保安员招聘录用方案

2023-04-09 07:01:18 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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保安员招聘录用方案

一、保安员员招聘标准

1、身高170cm,身体健康,年龄18-50岁,限男性;

2、初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的技术资格证书; 3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录;

4、个人素质良好,会操作使用保安器具和消防器材; 二、保安员录用,晋升标准

1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核,做到五个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗; 2、保安员如果能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订劳动合同;试用期时间为三个月,试用期底薪1400元,加班另计;试用期转正后底薪调整为1600元;

3、保安员在职期间如表现优异,公司会视其表现给予晋级提升,加薪奖励或视其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径; 三、保安员解聘、辞退、开除标准;

1、保安员在工作期间消极怠工,严重违反公司相关规定,给公司造成经济损失和不良影响的,且无悔改表现的,公司将视情节给予解聘辞退

2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的,公司将视情况给予解聘或开除处理,并交送相关司法部门处理; 3保安员有以下行为之一的,公司一律做开除处理

（1）监守自盗

（2）玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者

（3）蓄意破坏服务对象和公司物品,内外勾结盗买服务对象和公

司物品者;

（4）与他人发生争执,对公司名誉产生严重影响者; （5）在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者; （6）上班时间睡觉被发现三次以上者; （7）滥用职权,假公济私,严重有损公司利益者;

（8）违反公司保密规定,复制或窃取公司机密文件和技术资料

者;

（9）违反其它上述未说明但应按此程度之行为;

四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据;