时代峰峻swot分析案例

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时代峰峻swot分析案例

商业模式和盈利模式涉及的概念比较宽泛，不了解具体的业务和财务情况无法细致分析，所以不谈波士顿矩阵和杜邦分析，只就它推人的方式说一点自己的观点。

时代峰峻的养成系路子确实走对了，一团能有今日，拜偶像产业尚未发达的天时，拜中国从未出现养成系的地利，拜三人资质优秀心态端正的人和。如果不遇到时代峰峻，不能保证三个优秀的小孩一定不会比现在火，但一定不会火的这么快。

但方向对不代表不出问题，时代峰峻还一个特点，势无可挡的主推专制。这个专制并非全是弊，但利弊取决于主推质量，于内部团结于圈外荣耀都是如此。

大概是这样一个逻辑：

时代峰峻把人选出来之后，自然要考虑大众能否接受这个人固c的待遇，否则粉圈不得太平，公司发展受阻。所以一定要把这个小孩武装的足够配得上c位。那么如果这个小孩足够优秀，只需要给他多于其他人的曝光和资源，这个小孩的能力和人气就会迅速得到发展；反之，如果资质平庸，只喂资源就不够了，还需要压制别的孩子以此突出主推的优秀形象。综合一句话，形象是一样的完美，但小孩有的越多，公司做的越少，小孩缺的越多，公司做的越多。

然而并非所有粉丝或路人都是傻子，并不是所有手段都可以欺骗全部人。费尽心思的精雕细琢，主推的完美和其余小孩的不完美呈现在观众面前之后呢，总会有一部分清醒的人看的明白什么是真什么是假，路人也好粉丝也罢，只要看到为了自身利益而主动伤害未成年小孩的现象，都不会买时代峰峻的账。所以如果主推资质过硬，无需通过反衬方式，同批小孩都可以保证较大程度的发展，粉丝


相对心宽，路人也不会太过追究。反之，同批小孩都会受到较大程度的阻碍，粉丝肝肠寸断，路人好感度也低，你这个团推的就费劲。

以上是对外界的影响，再考虑对小孩本人。如果生长在时代峰峻而没有接触过外界，对于明星路的认知便来源于时代峰峻的评判标准。小孩们的判断力尚未发育完全，他们会单纯的根据在公司的待遇对比决定自己发展的方向：主推等于成功，主推的特点等于成功的特点，像主推学习就可以收获成功。所以放一个真正合适的小孩在主推的地位上，导向贴近市场规律，小孩们的价值观就相对积极，尽管内部不可避免的有纷争造成内耗，但整体正向进步的速度仍旧很快，拉到市场上不管是实力还是心态都禁得住检验。但反之，主推的小孩盲目敏感狭隘，看似完美实则脆弱，对公司依赖性过大，离开公司便难以立足；其余的孩子，在公司畸形的筛选制度下，小小年纪学到的不是天道酬勤，要么怀才不遇，要么看人下菜。并且，在这种依照主推制定的无稽选拔标准下，他们的水平会离市场大环境的要求越来越远，整体一代的发展都会蹉跎。

外人看不到内里，只见的到如出一辙的光鲜。但这光鲜的背后究竟花费了多少成本，只有时代峰峻自己知道，不过没关系，时间可以证明一切。选对了就顺，选不对就不顺，有错的可不是发展方向，是你司鼠目的眼光和一条路走到黑的虚荣心。

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