【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《PDP性格测试卷及答案(良心排版)》，欢迎阅读！
PDP性格测试卷
姓名：
请试着回答以下问题，并在方框内写上对应的分数.
PS:回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样
标识 题目
你做事是一个值得信赖的人吗 做事认真且正直吗
不同意 1分 不大同意2分 差不多 3分 比较同意4分 非常同意5分
计分
□
你精确吗 你强势吗 你注意细节吗 你小心翼翼吗 你个性温和吗
你富有同情心吗
◇
你害羞吗 你镇定吗 你慷慨吗 你传统吗
你有活力吗 你外向吗
☆
你爱说话吗 你受人爱戴吗 你组织能力好吗 你亲切吗 你大胆吗 你独立吗
○
你是否积极主动 你勇于学习吗 你勤劳吗
你工作足够有效率吗 你有说服力吗 你善解人意吗
△
你适应能力强吗 你反应快吗 你的协调能力好吗 你令人愉快吗
PDP性格测试卷参考答案
类型
○ 老虎
支配型Dominance
个性特点
有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点 缺点
当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
工作风格的主要行为
交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 办公室挂有日历、计划要点。 运用快速的手势；
适合岗位类型
善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出
运用直截了当的实际性语言； 色的表现。
☆
孔雀
表达型Extroversion
很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
生性活泼，能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 对其他人的感情很敏感，这使
因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。
由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
◇
考拉
耐心型Pace/ Patience
很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平
他们在集体环境中左右逢源；具有高度的耐心，敦厚随和，但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。 很少有面部表情；
实，有过人的耐力，温和善良。 行事冷静自持；生活讲求律规
很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，懂得凡事看情况看场合。
□
猫头鹰
精确型Conformity
天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
综合老虎、孔雀、考拉、猫头
△
变色龙
整合型 1/2 Sigma
善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/f351088524fff705cc1755270722192e45365896.html
2022-07-15
