三一重工薪酬管理分析

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三一重工薪酬管理分析

钟国臻

【期刊名称】《财讯》 【年(卷),期】2017(000)016

【摘 要】目前一线发达城市的大型企业其薪酬体系较完善和先进,如华为、中兴等,但内陆二三线城市企业的薪酬体系相对落后.三一起重机公司的薪酬体系从2007 年开始一直未有改善,特别是同岗不同酬的问题凸显严重,核心员工岗位价值得不到真实体现,员工抱怨较大.因此,只有引入先进的薪酬模式,进行薪酬体系的改革和设计,才能提高企业对人才的吸引力和增加留住优秀员工的砝码. 【总页数】1页(P108-108) 【作 者】钟国臻 【作者单位】济南大学 【正文语种】中 文 【中图分类】F2 【相关文献】

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3.三一重工薪酬管理分析 [J], 钟国臻

4.基于哈佛分析框架的财务报表分析\r——以三一重工为例 [J], 吴媚;闫子薇;李少


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5.基于哈佛分析框架的三一重工财务分析 [J], 潘东燕

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