从严管理,推动团队建设

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从严管理，推动团队建设

作者：徐秀娜

来源：《新校园·中旬刊》2016年第08期

摘 要：从严管理是新时期赋予教育的新理念。从严管理是指精细管理每一个步骤，严格把好每一个环节，保证每一项工作都是精品。在实施从严管理中，首先要树立从严管理理念，让从严管理成为教职工的共识。其次是注重从严管理过程，助推团队整体素质的提高；完善规章制度，彰显从严管理智慧；倡导人文精神，诠释从严管理内涵。最后是提升从严管理质量，促进教师队伍专业化发展。

关键词：从严管理；质量；团队建设

一、树立从严管理理念，让从严管理成为教职工共识

从严管理是新时期赋予教育的新理念，指精细地管理好每一个步骤，严格地把好每一个环节，保证每一项工作都是精品。在实施从严管理中，首先加强职工从严管理意识，使之成为一种理念，内化于心，外化于形。幼儿园围绕“安全、师德、责任、质量”的八字方针，激发教职工的共同愿景。其次，幼儿园要把职工看做是园所发展的主角，实行谁的业务谁负责、谁的岗位谁负责的管理机制，变一人管理为大家管理，实行责任分解、任务分解，让幼儿园的每一个人都成为园所的主人翁，既调动了职工的积极性，提高了工作效率；又增加了管理的透明度与可信度，增强了认同感。

二、注重从严管理过程，助推团队整体素质的提高 1.完善规章制度，彰显从严管理智慧

幼儿园结合园所实际情况，逐步建立和完善了科学有效的规章制度，每一年都会通过职工大会对幼儿园的各项制度进行修改和补充，进一步规范考核标准和内容，为检查评比、考核奖惩提供了有力依据。如从幼儿安全、师德修养、工作质量、工作量等四大块完善《幼儿园绩效考核方案》，个人绩效成绩与年度评先树优、岗位考核挂钩，把对员工日常工作的各项要求涵盖其中，通过细化目标、明确职责、定期考核管理来促进幼儿园保教工作质量的提升。为提高幼儿的出勤率，幼儿园将工作量与个人利益挂钩，本着“多劳多得，奖优罚劣”的原则，从在册幼儿出勤率和超员幼儿出勤率两个方面进行考核，不仅提高了幼儿的出勤率，还激励了他们工作的积极性。

2.倡导人文关怀，诠释从严管理内涵

幼儿园倡导“我因团队而发展，团队因我而精彩”的理念，以“德与尊重先行，信任与宽容并行”为行为准则，以打造“家文化”为宗旨，实施情感管理。幼儿园为清一色的女性，年龄结构差异较大，年龄差在30岁左右。首先，尊重、敬仰老教师；其次关心帮助中年教师；再次

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