劳动法辞退赔偿标准

2024-01-05 05:04:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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劳动法辞退赔偿标准

劳动法辞退赔偿标准：

1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下：

（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动法安置补偿标准是什么

《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿。