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新 员工 入新员工入职管理规定
文件编码(GHTU・UITID・GGBKT・POIU・WUUI・8968)
职 管 理 制 度
一、 目的
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的 陌生感,使其尽快进入工作角色。 二、 适用范围
本制度适用于公司新员工入职管理 三、 入职工作流程 入职前
公司招聘负责人办理事项:
将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人; 将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人; 将员工面试评估意见移交人事手续办理人; 报到
入职手续办理:
检查新员工提交的证件,审核无误后,将原件返还员工;结合员工提交资料和 证件办理入职手续;与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜; 新员工办理事项:
体检:新员工入职时要持有三个月内健康体检证明;如无者,需到公司指定地 点进行常规体检,体检合格方可办理入职;
新员工提交以下证件:身份证原件、复印件(1份);学历证书原件、复印件; 职称证书原件、复印件(1份);彩色一寸照片3张;个人电子简历;本人3 个月以内的健康体检表(必须包括肝功能、两对半检查);与前一工作单位解 除劳动关系的证明(注:如原单位不能开具离职证明的,需填写《承诺 书》)。
入职手续审核确认:
以上入职手续办理完毕,需公司综合管理部负责人对入职资料进行审核; 与新员工签署《劳动合同》;
与新员工和部门负责人沟通,确定新员工到岗时间;
为新员工发新员工报告通知邮件与员工考勤卡,并做好签收工作; 向员工报到部门发新员工报到通知。 部门报到
介绍公司管理层;引领新员工到部门报到,并将其介绍给部门负责人;
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