领导最喜欢什么样的人？(工作勤恳主动,不计较得失)

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工作勤恳主动，不计较得失

如果现在有两副担子，一副25公斤，一副50公斤，同样报酬是50元，你挑选哪一副划算呢？很多人会说同样报酬当然拣轻的划算。我说，你错了，同样报酬拣重担才划算。挑重担虽然吃力，但它会使你能力增强；拣轻担虽然省力，但它无法激发你的潜能，会造成你人力资源的浪费。

如何赢得领导的好感？我相信这是每个人都迫切关注的。我有一个同事非常能赢得领导好感，20多岁就被提拔为处级干部。他的成功引起我的思考，通过观察我发现他之所以能赢得领导好感，正在于他工作积极主动，勤勤恳恳，又从来不计较报酬。

比如单位主办大合唱，我觉得站在台上傻乎乎的，而不愿参加。但他却不同，类似这样的活动，他都积极参加，而且在活动中，充分表现自己的能力。

领导喜欢什么样的人？领导自然喜欢那些肯工作、有能力的人。谁不愿意自己有一个工作积极主动而能力又强的下属呢？



如果我们公司有位员工，工作积极肯干，有能力，还不斤斤计较，将来公司要重用、提拔员工，第一个考虑的当然是他。

有些人多做了一点工作，就跟领导计较，还自以为精明。实际上，这种人最笨。你那多做的工作，就因为计较，会让领导觉得你多做工作，就是为了争报酬，而顿失好感。你那多做的工作不也就白做了吗？

聪明人，积极主动工作，充分表现能力，而又绝不斤斤计较。人人都有眼睛，不会对你的表现看不到，领导正喜欢这样的人，时间长了，自然会对你加以重用。我可以跟你打赌：一年内你工作勤恳主动，不计较得失。一年后，你看领导对你是何态度。当然一年后领导换了不算。

有位秘书对我说：“老板啦，你今天给我加工资，我明天保证好好工作。”我说：“你这话是否说倒了。你对着炉子说：„炉火啊，你烧旺点，烧旺了我再给你加柴。‟你只有先加柴，才能让炉火烧旺；你也只有先努力工作，才能期望老板给你加工资。”

我是喜欢玩世不恭的。但我们尽可以对别的事玩世不恭，对待工作却一定要认真。如果你对待工作都玩世不恭，那就是你对作为人的你自己玩世不恭。无论做什么工作，只要你愿意做的，或者必须要做的，那就要认真做，努力干好它。

这正体现了你的一种人格，能赢得别人青睐的人格。



一个优秀的员工总是默默地干着自己应该做的事情，而那些缺乏自信的员工却总是在老板面前说自己过去如何如何的好。

老板的眼睛是亮的，不要以为他不在你的身边就不知道你在做什么，你就偷懒，钻空子，在上班的时间干与工作无关的事情。

事实上，你的一切行动都在老板的掌握之中，老板不说你，只不过是给你面子和尊严而已，等到扣发你工资或者开除你的时候后悔就来不及了。


任何一个老板都喜欢做实事的人，这是放之四海皆准的真理，那些把事情做得很漂亮的员工，会得到老板的信任与重任，加薪、晋升都很快。

这样的员工有一个共同的特点，就是很少夸夸其谈，而是用事实说话。少说话，多做事，是他们行动的准则。

事实上，在办公室里少说话，没有人会把你当哑巴。据一项统计显示，在办公室言简意赅的人比炫耀自己口才的人更能够得到老板和同事的尊重。

说适当的话，做有效的事，老板就需要这样的员工。

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