【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《公司员工迟到早退处理程序》,欢迎阅读!
公司员工迟到早退处理程序
公司员工迟到早退处理程序 尊敬的员工,
我们非常重视员工的出勤和时间管理,以确保公司的正常运营和团队的高效工作。为了维护公司的纪律和公平性,我们制定了以下的迟到早退处理程序,请您务必遵守。 1. 迟到处理程序:
- 迟到时间不超过15分钟:员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因,并在工作日结束后加班补足工作时间。
- 迟到时间超过15分钟:员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因,并在工作日结束后加班补足工作时间。同时,迟到时间将被记录在个人考勤记录中,连续3次迟到将会被视为一次旷工。 2. 早退处理程序:
- 早退时间不超过15分钟:员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因,并在其他时间段内补足工作时间。
- 早退时间超过15分钟:员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因,并在其他时间段内补足工作时间。同时,早退时间将被记录在个人考勤记录中,连续3次早退将会被视为一次旷工。 3. 处理程序执行:
- 上级或部门负责人有权对员工的迟到早退情况进行记录,并将记录提交给人力资源部门。
- 人力资源部门将根据员工的迟到早退情况,进行相应的处理:
- 第一次迟到早退:口头警告和提醒员工遵守公司的出勤规定。 - 第二次迟到早退:书面警告并要求员工签署承诺书,承诺改正行为。 - 第三次迟到早退:正式警告,并将记录纳入员工档案中。 - 第四次迟到早退:可能导致纪律处分,如降薪、停职或解雇。
请注意,以上处理程序仅供参考,具体执行方式和结果将根据实际情况和公司政策进行调整。
我们希望每位员工都能认真履行自己的职责和义务,遵守公司的出勤规定。如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请随时与人力资源部门联系。 谢谢您的合作! 公司人力资源部
本文来源:https://www.wddqxz.cn/f1f57d5ecfbff121dd36a32d7375a417866fc19f.html