构建降本增效、高利润管理系统

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构建降本增效、高利润管理系统

为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。

蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能； 蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训 为培训更快乐！

蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。 课程背景

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盈利的企业会破产吗？

产品毛利率20%，如果客户要求价格下降25%，这个订单要不要接受？ 员工不关心成本、利润，怎样才能让员工像老板一样思考、行动？

好不容易接到一个客户的新订单，财务却说账期太长，让我慎重对待，但什么才是恰当账期？

财务术语晦涩难懂，有没有简单、快速的办法快速地学会财务原理？ 明明是财务做的预算，却用来考核业务，太不公平了！真的是这样吗？ 部门墙是如此厚重，前后端有没有办法变得统一、协调？ 员工经营管理能力意识淡薄，如何快速提升？

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一个优秀的管理者，不仅要有出色的业务能力，还需要具备降本增效的管理能力。透过数字管理企业，才能让你的决策经得起挑战，才能让你掌握企业运营的核心！

我们的课程以企业管理层日常碰到的业务和财务问题作为切入口，导入大量的真实案例，运用工具、方法、现场辅导的手法，通过财务管理工具让员工主动降本增效，助推企业快速、稳健的发展。 课程收益

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学会建立降本增效管理系统来指导企业运作


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简单、快速加强降本增效意识，理解各部门的经营活动如何影响企业利润 掌握组织细分、成本控制、预算管理等财务控制方法，全面提升管理水平 提升经营管理能力，寻求提高管理效率和提升经营绩效的有效方法

课程时间

共1-2天（6小时/天） 培训对象

企业主/创业者，企业中、高层非财务管理人员，企业业务骨干（生产、销售、市场、人事等） 课程大纲

模块一：企业经营遇到的挑战与降本增效应对之道

案例1：一位董事长的绝笔信 1、经营与管理不同的目标与要素 2、企业目前遇到的经营管理难题

- 经济环境、技术进步带给企业经营的巨大冲击 - 如何让员工主动降成本？

- 如何激发每位员工的积极性与创造力？ - 如何推倒部门墙，消除各自为政？

案例2：华为：让听得见炮声的人来呼唤炮火 3、中国企业管理变革与降本增效精细化管理系统 - 划小经营单元，打破大锅饭 - 责权利一致的利润中心 - 精细、快速的核算系统 案例3：海尔-自主经营体



模块二：建立降本增效管理系统，创造倍增利润

1. 从管理上认识成本管理

- 从会计角度成本表达 - 从管理角度认识成本 - 本-量-利模型分析 - 盈亏平衡点计算 2. 找到成本控制的责任主体


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- 传统组织架构成本管理思路 - 划小经营单元

- 谁对成本的管理和控制负责 - 成本控制的关键在于责权利统一

案例4：组织结构重构：从濒临破产到香港联交所上市 3. 目标制定、分解与绩效激励

- 自上而下制定经营目标并分解目标 - 建立内部交易机制，独立核算、自负盈亏 - 划小利润中心达成责权利统一

- 如何每日为利润中心出报表并降本增效？ - 如何制定公开公平公正绩效考核激励系统？ 案例5：阿里巴巴考核激励系统 演练1：盈亏平衡点与盈利点计算

演练2：如何进行收入、成本、利润目标分解？ 演练3：如何为责任中心设计及时高效的管理会计报表？ 演练4：公司利润率提升3个百分点之降本增效落地方案 演练5：如何制定本企业的科学绩效考核激励系统？

课后总结、答疑

本文来源：https://www.wddqxz.cn/f14a7db4f56527d3240c844769eae009591ba239.html