人力资源管理数据库设计说明书

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人力资源数据库设计说明书

数据库概要说明

我们分析人力资源信息管理系统一般用有如下功能： 人力资源系统功能描述 1. 人力资源系统战略性职能

1

）人力资源战略管理功能

包括：

人力资源企业规划 人力资源指标分析 员工素质评测 领导决策支持 领导或经理查询支持

2

）人力资源管理和开发功能

包括： 职员招聘管理

文书档案管理（文书、会议记录、文件） 薪酬福利管理 绩效考核管理 离职调动管理 保险业务管理 员工培训管理 企业合同管理 汇总报表管理 劳动人事法规 企业规章制度

2. 人力资源系统操作性职能

1）

人事信息储存和处理功能

员工信息管理 党团工会管理 机构职位管理

2）

日常办公处理功能（一般企业人力资源软件还带日常办公功能）

证照管理 宿舍管理 车辆管理 物品管理 奖惩记录 考勤管理


日常费用管理 日程安排（工作日志） 会议安排

)系统管理功能(包括后台)

角色管理 操作员管理 备份管理 网络配置管理 企业基本信息 页面样式管理 元数据与字典 系统帮助文档(友好性) 关于本系统

在此次毕业设计中，我们不可能完成全部上述功能，所以相对进行了一些精简，采用 术开发人力资源信息系统，数据库采用

Microsoft SQL Server 2005

SSH框架技

。

人力资源管理系统在运行过程中需要对大量的表和数据进行增加、删除、修改、检索的操作，并 且还要求对企业人才战略方面提供规划和分析的功能，对领导决策形成支持，因此在设计时采用 Microsoft SQL Server 2005 不同的信息。如下图：

数据库来满足运行需求，数据库名“

HRIS',共存储了 30张表用于存储

数据库概要设计(E-R图)

1) 用户实体图 2) 员工信息实体 3) fdsf 4) dsfds 5) fdsaf 6) fdasf 7) fdsafds 8) fdsaf 9) fdsafd 10) 11) 12)

fdsafd dfsaf fdsaf




13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20)

fdssaf dsaf dsaf fdsa fdsa 的萨菲 都是 dsf

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