新员工试用期考核评分表

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附件四

新员工试用期满评分表 年 月 日

姓名 入职日期 考评指标





年 月 日 试用期限

评分标准

部门

岗位

分值



评分人员

年 月 日至 年 月 日

得分

1、全勤，无迟到早退；10分

考勤

2、有事假或迟到早退≤1次/月；6-9分 3、有事假或迟到早退≤3次/月；1-5分 4、有旷工行为；0分

1、岗前培训考核分数X≥90分；9-10分

岗前培训

2、岗前培训考核分数70分≤X<90分；6-8分 3、岗前培训考核分数60分≤X<70分；2-5分

4、岗前培训考核分数X<60%；0-1分

1、有强烈的学习意识，有明确的学习计划，积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案；9-10分

2、注重学习，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪；6-8分

3、被动学习，学习能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导；2-5分

4、学习意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象；0-1分

1、善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系；9-10分

人际关系

2、能与同事和其他部门的员工建立友好的往来；6-8分 3、与他人的交往只限于工作关系；2-5分 4、沉默寡言，与他人交谈较少；0-1分

1、积极主动，每次都能提前完成工作任务；9-10分

任务完成及时性

2、不需要催促，可以及时完成工作任务；6-8分 3、经过催促可以及时完成工作任务；2-5分

4、经常拖拉，经过催促也不能及时完成工作任务；0-1分

1、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X≥90%；9-10分

日志 2、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率70%≤X<90%；6-8分 提交率 3、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率60%≤X<70%；2-5分

4、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X<60%；0-1分 1、试用期内，新员工日工作任务量完成率X≥90%；16-20分

日任务量完成率

2、试用期内，新员工日工作任务量完成率80%≤90%；11-15分 3、试用期内，新员工日工作任务量完成率70%≤X<80%；6-10分 4、试用期内，新员工日工作任务量完成率60%≤X<70%；2-5分 5、试用期内，新员工日工作任务量完成率X<60%；0-1分

1、新员工完成销售记录的同时在试用期内出单；另+5分

2、新员工根据日常工作需要积极主动做好销售记录，试用期内销售记录平均值X>120条；18-20分

3、新员工根据日常工作需要做好销售记录，试用期内销售记录平均值80≤120条；13-17分

4、新员工根据日常工作，视情况做销售记录，试用期内销售记录平均值30条≤80条；6-12分

5、新员工较少做销售记录，试用期内销售记录平均值X≤30条；0-5分

综合得分

备注：综合得分<60分为不合格，不予录用。

20分

新员工导师



10分

新员工导师



10分

新员工导师



10分

新员工导师



10分

人事行政部



10分

人事行政部



学习及工作态度

10分

新员工导师



销售记录完成量

20分

部门负责人

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