事业单位年度评优方案

2023-08-12 01:44:23   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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事业单位年度评优方案



事业单位年度评优方案 一、评选目的



二、评选原则

遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”公平、公正、公开的原则,客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况,以及员工的工作表现和工作成果。

三、评选范围:

公司各部门、生产厂所有转正员工(包括工人)、分公司。 四、评选委员会成员 组长:副组长: 考评委员会成员: 五、评选责任及权限:

1.人力资源部:负责评优评先进活动方案的起草,符合条件人员统计上报及组织实施工作

2.考评委员会:负责根据评奖依据评选及确定各奖项的获得者。 3.主管领导:负责撰写本部门获奖者先进事迹及获奖理由。 4.总经理:监督评优评先进活动的公平、公正、公开,各项奖励实施的审批及监督。

六、评奖依据:

1.全年员工12个月无遗漏考核平均成绩;


2.上半年面对面问答式考核成绩; 3.年终面对面问答式考核成绩; 4.2011年奖项设置参选条件。 七、奖项设置 奖项设置

八、评选具体方案

11224日前,人力资源部根据入职时间、全年考勤、月度考核平均成绩、半年考核成绩等条件,统计筛选符合评优条件人员,并将名单报评选委员会,由评选委员会根据评奖依据选举最终获得者。有下列情形之一的,不参加年终评优活动:

1)本年度迟到累计达15次及以上者,或病事假累计超过一月者,或有旷工现象的;

2)辞职或被解雇者;

4)受到公司通报批评累计达3次以上,或有记过及以上处分者。

21226日,评选委员会确定获奖名单后,由获奖者/部门的主管领导撰写先进集体、先进个人事迹即:颁奖词,由总经理审批后,1228日前将(附件1)《获奖评审表》统一发给人力资源部汇总。

3、优秀、先进员工各项奖励的获得者,按照既定方案实施奖励。 九、奖励办法

1、凡“获奖”的`员工/部门公司一次性奖励奖金,同时颁发个人荣誉证书、部门荣誉奖状,并在公司网站、光荣榜、两刊刊登,弘扬优良的工作作风,激励更多的员工/部门争当优秀。

2、凡连续获得三届“优秀员工”“优秀管理者”“突出贡献者”称号的员工,公司将给与晋升两级工资的奖励。


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