工厂员工考勤管理及岗位系数规定

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湖北精工楚天钢结构有限公司制造公司

工厂员工考勤管理及岗位系数规定

各车间班组:

为加强员工的考勤及工资分配管理,确保各车间的生产能力,提生产效率,以满足生产计划的任务进度按时完成,特作如下规定: 1

加工厂全体员工每月上班达26(月大27天)为满勤,可享

受该岗位系数(请假需办理正常手续,未获批准按第2条规定执行) 2

当月超假一天,降低系数0.01超二天降低系数0.02以此类

推。员工请假必须事前办理请假手续,过后补办手续以旷工处理,在前面规定上,再下降当月系数0.05(与公司文件规定相抵触的,以公司文件为主) 3

当月出勤不足24天者,按规定降岗位系数以外,将记严重警

告一次,连续3个月达不到24个出勤者,视情节严重将退回人力资源部处理(特殊情况须有证明,生产任务不均衡经批准休息除外) 4

有特殊情况请长假,需经批准,但当月降岗位系数0.02每年

一次探亲假除外(探亲假要提前10天给班长请假,再向上级审批) 5

车间原则上实行定人定岗,分工明确,按工艺要求做好每个岗

位的工作,出现质量事故追查到人,并根据情节轻重,下降当月系数0.01~0.1;一个月出现两次质量事故,则当事人视情节轻重,处以至少300元以上罚款(本条规定与质量科规定同时执行) 6

每个车间主任及班长,随时可以按工作需要调动岗位人员,

排加班或其它工作,如有不服从者,一律下降当月系数0.2,一个月内此类现象有两次者,视情节严重将退回人力资源部处理; 7

各车间员工出勤表必须依傍公布,逐日由班长认真填写,如有

舞弊行为发生,将视情节轻重,处以至少500元以上罚款;


8 生产车间岗位系数分配标准:

工序

岗位 主机手 副机手 操作工 主操作工 辅操作工 操作工 操作工

系数 1.0~1.2 0.9~1.05 0.85~1.05 0.85~1.05 0.7~0.9 0.85~1.05 0.85~1.05



工序 装配 CO2焊接 整理矫平

岗位 主装配 辅助装配 一级焊工 二级焊工 主操作工 辅操作工

系数 1.0~1.2 0.9~1.05 1.0~1.18 0.95~1.10 0.8~1.0 0.65~0.85 0.6~0.85

A> 准备车间 等离子切割 相贯线切割 半自动 剪床 钻床 车床、刨床

准备车间

辅助工

注:工段长 岗位系数1.3~1.45 岗位系数1.2~1.35 按班组人均工资额:70%~80%考核结算; B> 流水线车间

工序

轻钢线 重钢线

拼板 直条机 组立

岗位 主机手 副机手 主机手 副机手 主机手 副机手

系数 1.0~1.15 0.9~1.05 1.0~1.2 0.9~1.05 1.0~1.15 0.9~1.05 0.6~0.85

岗位 操作工 操作工 操作工 操作工 主装配 辅助装配 操作工

系数 1.0~1.2 0.85~1.05 0.85~1.05 0.85~1.05 1.0~1.2 0.9~1.05 1.0~1.15



工序 CO2焊接 电渣焊 打底焊 埋弧焊 端铣 工序 埋弧焊 机校 火校

岗位 一级焊工 二级焊工 操作工 操作工 主机手 副机手 操作工 岗位 主机手 副机手 主机手 副机手 主机手 副机手



系数 1.0~1.18 0.95~1.10 0.95~1.10 1.0~1.2 1.0~1.15 0.9~1.05 0.85~1.05 系数 1.0~1.15 0.9~1.05 0.95~1.10 0.85~1.0 1.0~1.15 0.9~1.05

辅助工



工序 数控切割机

BOX线

半自动 内隔板组立 贴扁铁 装配 箱型组立

注:工段长 岗位系数1.3~1.45 岗位系数1.2~1.35 C> 装焊车间 装焊车间

工序 装配

岗位 主装配 辅助装配

系数 1.0~1.2 0.9~1.05 0.6~0.85



工序 CO2焊接

岗位 一级焊工 二级焊工



系数 1.0~1.18 0.95~1.10

辅助工

注:班 按班组总额5%结算; 副班长 岗位系数1.2~1.35 D> 涂装车间 涂装车间

工序 抛丸

岗位 主操作工 辅操作工

系数 1.0~1.2 0.9~1.05 0.6~0.85



工序 油漆

岗位 主操作工 辅操作工



系数 1.0~1.2 0.9~1.05

辅助工

注:班 岗位系数1.2~1.35

车间起重工按班组人均工资额:70%~80%考核结算; 车间叉车工:每小时7元结算,考核系数0.8~1.0

制造公司 2008-3-13


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