团队建设与有效沟通试题

2022-04-27 00:30:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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团队建设与有效沟通试题

公司:_________________姓名:_________________分数:_________________

.单项选择题 【共15题, 30分】

1 B)是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。 A. 态度 B. 技巧 C. 知识 D. 情感

2 一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是(A、时间管理技巧、团队合作技巧 A. 沟通技巧 B. 写作技巧 C. 演讲技巧 D. 表达技巧 3 沟通结束以后一定要___C__

A. 双方感觉十分愉快 B. 一方说服另一方 C. 形成一个共同的协议 D. 约定下次沟通的时间 4 在沟通中,特别是在工作沟通中,谈论行为不要谈论(C A. 性格 B. 人品 C. 个性 D. 思想 5 B)是聆听的最好的层次。

A. 选择性聆听 B. 设身处地地聆听 C. 专注地聆听 D. 建议性聆听 6 没有(B ),就没有形成一次完整的沟通。 A. 面谈 B. 反馈 C. 评价 D. 批评 7 沟通一定是(C )的。

A. 单向的 B. 多向的 C. 双向的 D. 反复的 8 聆听的目的是为了:C

A. 理解表面信息 B. 理解大部分信息 C. 理解对方的全部信息 D. 理解深层次信息 9 在团队角色中善于把想法变成现实的是哪种角色( B

A.凝聚者 B.实干家 C.监督评论员 D.协调者 10.在一个团队中如缺少蓝色性格的人,团队管理过程中将会( A

A.缺乏方向、无目标 B.人际关系紧张 C.氛围封闭 、缺乏创新 D.时间观念弱、执行标准差 11.所谓管理手段之切香肠的技巧是指【 A

A 工作分解成几个部分B持续不懈怠 C坚持忘我的工作 12.企业为什么要员工提供结果? A

A 企业有钱赚,才能生存 B 作为给员工加工资的理由 C 作为给员工提升能力依据 13. 执行三要素是什么?【 C

A 任务、命令、服从 B 决不、决不、决不放弃 C 信守承诺、结果导向、永不言败 14. 检验一个中层是否优秀的标准是什么?【 A

A看他的思维在哪个层次 B工作是否尽力 C工作是否尽心

15. 执行是实现(C)的关键,任何好的计划和目标之间都需要高效的执行来保证。 A.计划 B.策略 C.目标

.多项选择题 【共15题, 45分】

1 通常来说,哪些方面决定着员工的工作业绩? (ABD) A. 态度 B. 知识 C. 容貌 D. 技巧

2 所谓沟通,是指为了一个设定的目标,把()在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。 (ACD ) A. 信息 B. 语言 C. 情感 D. 思想 3. 一个完整的双向沟通过程包括:ACD A. 发送 B. 转达 C. 反馈 D. 接收 4 聆听效果可以分为:(ABCD)等几种。

A. 听而不闻 B. 设身处地地聆听 C. 专注地聆听 D. 假装聆听 5 沟通失败的原因包括:ABD

A. 缺乏一定的信息和知识 B. 在沟通过程中没有优先顺序 C. 时间充裕 D. 文化的差距 6. 高绩效团队的特征 A,B,C,D,E

A.共同精神 B.共享信任 C.角色互补 D.高效沟通 E.共同目标 7. 作为浪潮人应具备的团队精神有哪些(A,B,C,D


A.团队利益至上,始终关注团队和整体目标,具有强烈的集体荣誉感

B.工作中主动考虑他人,尊重他人、欣赏他人、信任他人,能够与他人(部门)高效合作 C.具备合作意识和补位意识,身体力行地团结或配合他人共同实现目标

D.工作中能够正确处理和协调人际关系,主动积极与团队成员进行沟通交流和合作 8. 在团队管理中,通过那几个方面产生绩效( A,B,C 6分) A.意愿 B.压力 C.方法论 D.思考 9. 解决团队冲突的方法有(A,B,C,D,E 6分) A.竞争 B.回避 C.迁就 D.妥协 E.合作

10. 团队发展过程中,作为团队成员应当做到以下哪几点?( A,B,C,D,E 6分) A.团队成员了解各个历程特征,预先判断、共同努力、克服潜在障碍 B.学习和领会共同远景和目标,不断提高认同感

C.创新工作方法 D.讨论遇到的问题,形成解决方案,并不断优化 E.沟通、沟通、 沟通

11.领导的执行力需加强以下几个方面的修炼【ABCD

A政策领悟力 B实践结合力 C团队建设力 D 协调沟通力 12.如何以结果为导向来开展管理工作ABCD

A建立清晰的目标 B根据目标制定计划 C主要是执行 D工作过程进行核查 13.沟通的基本原则:ABCD

A.准确性原则 B.完整性原则 C.及时性原则 D.策略性原则 E.服务性原则 14. 员工本身职业素养构成:(BCDE)

A.技术 B.技能 C.态度 D.认同感 E.知识 15. 不是执行力具有的特征:BD

A.注重团队合作 B.认真学习 C.求知欲强 D.了解员工需求 E.应变力强 三、综合应用题【共3题, 25分】

1.为什么说“没有完美的个人,只有完美的团队”?在团队中优秀团员的标准是什么? [10] 答:清楚且充分了解团队目标和愿景 B 明白自己的角色责任和义务

积极参与工作决策 D 真正注意倾听彼此的建议 相互信赖 支持 士气高昂

2.真正的执行48字执行真经是什么?[10]

答:认真第一,聪明第二 结果提前,自我退后 锁定目标,专注重复 决定第一,成败第二 速度第一,完美第二 结果第一,理由第二

3.什么是执行力?[5]

A.执行力不是简单的战术,二是一套通过提出问题,分析问题采取行动方式,来实现企业目标的系统流程。 B.执行力是一门将战略与实际,人员与流程相结合,实现预定目标的学问。

C.执行力是将企业经营管理三个主要流程:人员、战略、运营计划结合起来的一种途径,将企业战略转化为企业运营实践的系统方法,执行力是一整套行为和技术体系。


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