员工离职交接清单

2023-02-19 14:01:58 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工离职交接表

员工类别： □正式员工 □试用员工填表日期：

说明：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门进行工资结算。

姓名入职时间

部门离职时间

职务止薪日期

所属部门工作交接情况：

经办人：年月日行政工作交接情况：

□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □更衣柜钥匙 □宿舍钥匙 □工号牌 □工作服

□手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □其他：

经办人：年月日

人事工作交接情况：

□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议 □其他

经办人：年月日

财务部交接情况：

□工资情况： □借支费用： □其它：

经办人：年月日

本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日

当事人确认

人力资源部经理签名：年月日

总经理批示：

年月日

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.

离职申请：辞职由员工本人递交辞职申请，并由其直接主管签名；正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.

离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3、离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。 4、薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。