公司员工培训需求调查表模板

2022-03-01 07:10:07   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《公司员工培训需求调查表模板》,欢迎阅读!
培训需求,调查表,模板,员工,公司
**公司员工培训需求调查

一、基本信息 姓名 岗位



部门 入职时间





第一部分 培训认同度



1 您认为公司对培训工作的重视程度如何:

非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视 2 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培

训:

非常有帮助,希望多组织各种培训 有较大帮助,乐意参加 □多少有点帮助,会去听听 有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加 3 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求,不是那么紧迫 □无所谓,可有可无 □没有培训需求 4 关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内)

培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。 业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。

其他看法: 5 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:

绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6 您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分: 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享 7 您目前的学习状态是:

经常主动学习,有计划地持续进行 偶尔会主动学习,但没有计划,不能坚持

□有学习的念头或打算,但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念

8、以往参加的培训是: □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 自费学习

9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效

第二部分 培训的组织和安排



1 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 拓展训练 建立网络学习平台 由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论 光碟、视频等声像资料学习

建立公司图书库,供借阅 其他: 2 您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏竞赛 研讨会 □其他:

3 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

□领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训内容的实用性 培训组织与服务

培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 4 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:

实战派知名企业专家,有标杆企业经验 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博


职业培训师,丰富的授课技巧经验 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验

本职位优秀员工,对公司业务很了解 其他: 5 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?

理论性强,具有系统性及条理性 □实战性强,丰富的案例辅助□ 授课形式多样,互动参与性强 □知识渊博,引经据典,娓娓道来 □语言风趣幽默,气氛活跃 □激情澎湃,有感染力和号召力 其他:

6 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:

非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为

乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任 7 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:

一个小时 二个小时 三个小时 半天 □无所谓,课程需要来定 □其他: 8 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

□上班期间,如周五下午2-3小时 工作日下班后2-3小时 □周末1

□无所谓,课程需要来定 □其他: 8 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次

半年一次 每年一次 其他: 9 您希望的培训地点是:

公司培训教室/会议室 公司外专业培训教室 酒店多功能厅/会议室

□无所谓 其他: 10、您认为您目前需要培训是因为:

工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能; □突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标; □突破常规,改变现有观念或态度; □改善人际关系,适应团队和公司环境; 11、您愿意选择的培训方式:

□在职,公司内部培训 □在职,接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授 其他: 12、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:

□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师 社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 _ ___ 13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:

□增加专业知识 □提高综合素质 提升实际业务能力 □转变思想改变态度

14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □受培训者直属主管或同事评价 □行为观察 □绩效考核 □其他__ _ 15、您认为培训是否应纳入绩效考核? □要 □不要 16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理

□是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性 17、在以下几个要素中,您更关心的是:

□培训组织与服务 □培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段 □培训讲师的水平 □对实际工作帮助程度 □培训时数的长短


□其他(请说明):


本文来源:https://www.wddqxz.cn/edaf7fda5cbfc77da26925c52cc58bd63186930e.html

相关推荐