会计实务：小企业应付职工薪酬如何进行会计核算

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小企业应付职工薪酬如何进行会计核算



一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

小企业(外商投资) 按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。

二、本科目应按照职工工资、奖金、 津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理。

(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： 1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。

2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出等科目，贷记本科目。

3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。

4. 销售人员的职工薪酬，借记销售费用 科目，贷记本科目。 (二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：

1.向职工支付工资、 奖金、津贴、 福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款


项(代垫的家属药费、 个人所得税等)等，借记本科目，贷记库存现金、银行存款、其他应收款、应交税费应交个人所得税 等科目。

2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。

3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

4.以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记主营业务收入 科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。

5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记库存现金、银行存款等科目。

四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。

课后寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！

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