浅谈干部人事档案管理的问题与对策

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浅谈干部人事档案管理的问题与对策

作者：陈爱华

来源：《企业文化》2017年第15期

摘要：怎样提高干部管理档案的工作水平，减少失误的发生，是现今干部档案管理工作的一个重要的研究问题。在干部人事审核的工作发展的历史进程中，不仅可以确保人事档案的真实有效、准确可靠，也能发现档案中所存在的问题，以便能够及时的解决。本文基于干部人事档案管理中普遍问题提出相应解决对策。 关键词：干部人事档案的管理；档案管理问题

促进干部人事档案逐步向公共人事转变，将干部档案的管理机制重新构建，将干部档案的控制能力进行弱化，解决当前改革干部人事档案管理的困境与错误观念，充分发挥各档案管理单位的自主权，与公益方面的主体作用。 一、干部人事档案的管理 （一）干部人事档案的管理意义

在当今飞速发展的情势下，我国发生较大变化的也包括干部人事档案的管理，人事档案的不断深入改革，干部人事档案电子信息化管理是通过信息资源和数字化的管理为干部人事信息工作分类、加工、传输而高效优质服务，如何让干部档案更好地为社会服务，也更准确的作为选拔了解干部的信息，是当今所遇见的难题。 （二）干部人事档案面临的问题

近几年来，各界在进行干部人事档案管理的工作过程中，都会有一些普遍但是不能忽视的问题，而这些问题的主要来源，认为在当前这种聘用的制度下，干部档案只是一种历史，没有实质性的工作意义。但是随着我国的经济科技发展，对干部人事档案的管理也提出了更高的要求，综合思考创新，积极面对新问题、新情况。 （三）解决对策

加强责任意识，在加强对干部材料档案审核鉴别的同时，要确保其资料的真实准确性，一方面，整理档案人员要有积极负责的心态，强烈的社会责任感。另一方面，管理档案工作时细致入微，有严肃的工作态度也是档案管理工作所需要的。出现问题时，应当杜绝虚假信息，保护干部档案的真实有效性。 二、档案管理问题

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