程序员培训计划

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培训计划,程序员
程序员培训计划培训目标：了解xx公司的历史和企业文化，规章制度等了解xx公司产

品主要应用和项目管理的基本知识掌握xx产品的基本业务流程掌握xx技术开发的基本技能培训对象： xxx 培训时间： 20xx年10月26日---11月11日。新进程序员 1周业务培训，1周集中培训，8周on job training。指导老师： xx\ xx\xx\xx 篇二：高级程序员培训附件：高级程序员培养项目 xxxx有限公司

2011年9月目录一、项目情况 ............................................................................................ 2 二、依托单位情况 ................................................. 错误！未定义书签。三、荣誉奖励及成功案例 ..................................... 错误！未定义书签。四、项目组成员 ..................................................... 错误！未

定义书签。一、项目情况公司充分的认识到人才对于提升企业核心竞争力所起到的关键作用，视员工为推动企业成长与发展的源动力。鉴于此公司启动了高级程序员的培养项目。公司面向中国石油大学，山东科技大学，青岛理工大学等开发区知名高校招收计算机专业的应届毕业生。计划用5年

的时间培养20名高级程序员，5名高级分析员，20名程序员，10名测试工程师。公司对其进行专业知识，业务技能等方面的培训，并承担相关的项目，使员工在项目实

践中领会，吸收理论知识，做到学以致用。培训内容：

（一）数据库的基础，主要为sql.server，orcal数据库。 1.transact-sql语言的培训，ddl，dml，dcl，系统存储过程等方面的培训。 2.服务器的管理， 3.数据库的管理

4.对数据库对象的操作 5.sql server权限管理 6.sql server代理服务 7.sql server数据复制 8.sql server 数据转换（二）编程的培训，c\c++\c#以及javascript，tcl，delphi，vb，vc，visual foxpro，

jsp，语言编程 1.运行环境了解.net 2.c#程序设计 a．数据类型 b．变量和常量

c．类型转换 d．表达式 e．流程控制 3.面向对象c#

a．面向对象的程序设计 b．类，方法 c．域和属性

d．事件和索引指示器 e．继承

4.c#高级应用 a．接口

b．组织应用程序 c．文件操作

（三）编程工具的培训，vs工具的培训 1. 理解web窗体和在b/s结构中iis的工作原理 2. 掌握vs2005 ide的使用 4.掌握vs2005 ide的使用 5.在asp.net应用程序中使用可视化组件和 asp.net内部对象 6.掌握在asp.net中访问数据库及在数据控件中显示数据 7.了解asp.net配置文件的特点和类型 8.掌握asp. net的调试方法（四）asp.net培训

1. 在asp.net应用程序中使用可视化组件和 asp.net内部对象 2. 掌握在asp.net中访问数据库及在数据控件中显示数据 3. 了解asp.net配置文件的特点和类型 4. 掌握asp. net的调试方法（五）b/s的培训经过企业的一系列培训，员工在专业水平，技术素养等方面都得了提升，具备成为高级程序员的能力。先后参与并完成了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx建设等项目。篇三：研发人员

培训计划研发人员培训计划一、培训需求分析目前状态：通过咨询各开发人员和各项目经理，以及了解开发项目未来所需知识技能，各个开发人员普遍提出需要自身知识技能的提高，并提出相应所需培训：uml统一建模、数据库、设计模式、嵌入式系统、堆栈协议。考虑新员工的入职，必须对新员工进行相应的技术技能培训。包括：开发管理制度、开发规范、目前产品介绍、网络所需基本知识。二、培训目标

针对培训需求分析，首先培训软件工程知识，进一步加强软件开发规范和软件开发过程质量，提高开发人员开发素质，使开发人员成为高质量程序员或硬件工程师。第二是技能培训，也是和开发项目相关的技术知识，进一步扩展开发人员的技术知识，扩展开发人员的技术知识面和视野。通过上述培训，主要目的是进一步提高开发人员的素质，使开发人员的技术能力、研发能力提高一个档次。第三，是新员工的培训，通过对新员工的入职培训，使新员工能够尽快熟悉研发部目前已有产品和正在开发的项目，尽快融入公司，参与公司产

品的开发。

三、培训计划软件工程培训是一个系统的培训，所需时间比较长，涉及到的知识也比较多（从项目计划、分析、设计、实施到维护），为了响应公司政策，首先培训需求分析，怎样判断、获得用户或市场真正的需求和潜在需求，以后每隔一周或两周进行一次相关软件工程知识的培训，培训方式：优先公司内部培训，必要时请外界人员。整个软件工程的培训大概进行10讲。技术技能的数据库技术培训和新员工入职培训，由公司内部人员进行培训，新员工入职培训根据新员工到位情况统一安排。技术技能的uml统一建模、设计模式、嵌入式系统培训准备请外界人员进行培训。整个培训计划大概如下：（次序有可能变动）培训计划四、培训目标考核或效果评估结合开发项目或虚拟一项目进行案例讨论，根据讨论过程进行评估。篇四：研发人员培

训计划附录：培训效果评估

可用笔试与口试来进行考核研发部员工培训通知各位员工：公司培训部兹定于2012年7月1日至31日组织研发部员工进行创新能力的培训，为保证培训工作的顺利进行，请相关部门及员工提前做好准备，相关培训内容详见《研发部培训计划日程》。

尚德公司培训部 2012年6月20日篇五：《数控程序员(二级)》培训计划《数控程序员（二级）》培训计划（试运行）一、说明本培训计划根据《数控程序员（二级）》职业标准，组织有关专家开展调查研究，依托行业收集资料，在进行综合分析、反复论证的基础上编写的。在本培训计划中主要以技能实训

为主，专业知识基本上围绕掌握操作技能的需要而设置。二、培训目标《数控程序员（二级）》的培训对象是已经获得《数控程序员（三级）》职业资格证书的人员。通过本级别技术培训，使培训对象具备根据零件图纸要求，独立、熟练编制完成可变轴数控加工工艺；掌握计算机辅助编程技术，完成数控车削中心、数控铣、加工中心可变轴加工、数控激光加工的数控编程的能力；能够在生产现场指导数控机床操作工按照工艺完成

加工任务和数据管理任务。三、模块设置与培训要求该职业等级培训主要设置以下模块：模块1 编制数控加工工艺。模块2 建立零件的

数字几何模型。模块3 编制数控加工程序。模块4 数控加工程序管理、传送及加工现场管理。 1 五、培训方式方法建议培训方式采用课堂授课与实际操作相结合的形式。