公司内部员工自愿出资入股协议书(律师修订版)

2022-06-27 01:07:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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【律师修订版】

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公司内部员工自愿出资入股协议

甲方: 乙方:

协议本着双方自愿、平等的原则,为建立健全公司的利益分配体系,更加激励和提高投资人的积极性、稳定性,进一步加强投资人的主人翁意识,使企业利益股东利益实现共同发展,特制定以下协议

一、入股的范围:

必须是本公司员工,对公司有突出贡献者,经公司大股东认可方可入股。 二、员工内部持股股份的性质

1、该股份为内部分红股,不具有企业固有财产的所有权,不得继承,不得转让。 2、该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。 3、该股份享受企业经营状况的知情权。

4、该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。 三、入股政策

1、所入股的结算单位名称:

2、所入股单位总计为100股,在公司内部定价金额为

3、甲乙双方经协商后,通过对内部招募的方式,以内部定价分配给乙方 股,合计 元,甲方自收到入股金后,乙方成为公司股东,享受该股份的分红权。

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4、乙方入股三年内不得撤股,否则甲方有权以 /股的价格强制回购;三年以后乙方可无条件撤股,甲方退还乙方本金。

四、分红政策

1、年度纯利润的计算方法:结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括:工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用,等其他开支。

2、分红的计算办法:年度纯利润的30%为当年分红,股东按入股比列计算分红。 3、分红的时间及次数:每一财政年度末结算后,30日内分红,一年一次。 4、每年至少召开一次股东大会,并向股东公布企业经营情况,及纯利润的情况。 5、如公司亏损则不分红,双方按照股份比列共同承担亏损。 6、乙方因个人原因年请假天数多于30天,不可享受当年度分红。 五、退出政策

1、如正常离职,该员工分红在公司年度财务结算后,根据盈亏结算。 2、如非正常离职则本金不退还,不享受本年度分红。 六、双方的权利和义务

1、甲方代表人作为公司的大股东,对公司的生产经营情况全权负责,具体经营环节和细节有权不告知乙方,同时享有对乙方的工作管理能力的监督和考核权。

2、乙方不仅是公司的股东,同时也是公司的员工,甲方有权根据本单位的规章制度,对乙方进行任用、奖惩以及解聘,乙方如有违反,甲方可根据相关制度对乙方进行处分,直至解除本协议

3、为了公平公正地履行本协议,乙方有权监督检查甲方每月的营业额。 七、协议的变更或解除

如发生下列情况之一时,甲乙双方可变更或解除协议

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