面试评价表(模板)

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《面试评价表(模板)》，欢迎阅读！



:

面试要素

面试评价表

应聘部门:

应聘岗位：

打分

观察考核要点 〔A：优 B:良 C:中 d:差〕



人力资源部编制



填表日期：

评 语

以下由人力资源部填写 〔初试〕

职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好

责任感 进取心

答复下列问题老实、负责，有责任心

强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动

有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，

能够克制、容忍、理智地对待

综

沟通能力 合

协作能力 素

承压能力 质











打 分：

自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理

团队角色 行为风格 激励类型

家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响

个身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人

离职原因 离职原因无异常 背

景 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平

应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高

人力资源部 面试评价



是否复试： 签字：

以下由用人部门填写 〔初试〕

工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

良 良 优 良 良

打 分：80



专

精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深业

岗位知识

刻而独到 技

能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好

专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致



专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工

用人部门 面试评价

作，建议录用。

岗位级别〔技术〕： 是否复试〔录用〕：是

签字：






面试评价表



人力资源部编制



说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差

:

面试要素

应聘岗位:

考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕

填表日期： 二试打分











打 分：

岗位级别〔技术〕： 是否三试/录用：

评 语

















工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

专

业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理

岗位知识

解深刻而独到 技

能

教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致



用人部门 二试评价



面试要素

考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕

三试打分











签字：

评 语



















打 分：

岗位级别〔技术〕： 是否录用：

工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致

专

业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理

岗位知识

解深刻而独到 技

能

教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作



用人部门 三试评价

本文来源：https://www.wddqxz.cn/ec6fec14baf67c1cfad6195f312b3169a551ead0.html