六个简历制作的标准

2022-07-13 15:09:26 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《六个简历制作的标准》，欢迎阅读！
简历制作,标准
六个简历制作的标准

想要成功面试，要有好的敲门砖，是招聘公司对自己的第一印象，如何才能做出好的简历，抓住主考管呢？下面教你几招： 1、内容简、短、精湛（过长的简历毫无作用）

招聘公司每天都有大量的投递简历，而招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟，一般只会阅读1页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你怎加面试时机的.，一般在初试通过后招聘公司才要求提供。 2、多种投递方式带来双保障

现在网络技术比拟兴旺，求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件，但有的招聘公司还是偏向于传统的邮递方式，这里建议您通过多种方式投递。

3、硬性指标要过硬

有一些公司的雇主会通过助理来处理受到的简历，而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时，也根本看这些硬性指标。如六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。 4、外企重视英语和学校

中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录取时机

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取时机。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不标准，过长无重心，格式不标准等。