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岗位职责考核办法及评分标准
第一条 目的
为了强化竞争机制，加强会计管理，更好地贯彻财务工作岗位责任制，改进工作作风，提高工作效率，严明纪律，结合本处室工作实际，认真严格考核，切实保证各财务人员的工作质量，特制定本考核办法。
第二条 适用范围
适用于本处室所有财务人员。 第三条 管理规定 1、考核内容 1.1 遵章守纪
遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，遵守公司财务制度，遵守职业道德。对违反国家法律法规的个人，移送司法机关，追究全部经济、法律责任。对严重违反公司制度、业务程序的个人，造成经济损失或潜在经营风险的，承担全部经济责任，移交相关部门调配。对违反公司劳动纪律的，除接受公司考核外，本处室按双倍处罚。
1.2 学习能力
按照公司管理创新的要求，本处室将建立新的信息沟通平台，及时学习公司文件、规章制度、财务理论等，同时，通过该平台，分享好的工作经验，好的意见建议，好的学习材料。并按计划组织考试，
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全员参与，出题原则上执行回避原则，做好考试记录，作为考评依据。在不影响工作的前提下，鼓励本处室职员利用业余时间学习，对取得一定成绩的（如资质、学历、职称等），给予考评加分。
1.3 工作能力
按照岗位工作职责要求，定时定量完成各自岗位工作。针对各岗位工作要求，本处室将会不定期检查各岗位工作完成情况及工作质量，对未按要求履行岗位职责的，做出考核记录，作为考评依据。 1.4 创新能力
针对各自工作内容，在不违反原则及现有制度规定的前提下，鼓励本处室职员大胆创新，提出自己的独特见解，可不拘泥于形式，经讨论认定且实践效果良好的，给予考评加分及申请奖励。 2、考核办法
考核办法具体如下：
2.1 对各财务工作岗位实行每月不定期考核。
2.2 对各财务工作岗位考核实行12分制，7分以下被视为不能适应本岗位工作，7分为合格，10分以上为良好，11分以上为优秀。
2.3 违反劳动纪律，每人/次扣1分；部门学习考试不及格，毎人/次扣1分；岗位工作抽查不合格，每人/次扣1分；对严重违反公司制度、业务程序的，一次扣完12分，交公司处理；业余时间学习取得一定成绩，凭证明材料每人/次加1分；工作创新获大家认可，每人/次加1分，
2.3 考核记录同年终评先挂钩，成绩较好，给予适当奖励。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/ebed4321f28583d049649b6648d7c1c709a10b5a.html
2023-03-15
