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论企业社会工作介入妇女歧视策略
作者：孙聆轩
来源：《祖国》2017年第09期
摘要：妇女歧视是个由来已久的问题，在企业中这种现象更加普遍。本文首先介绍了妇女歧视现象的根源，然后分析企业妇女歧视所出现的问题，最后提出企业社会工作在妇女歧视方面应该采取的策略措施。
关键词：企业妇女歧视 企业社会工作 问题 策略措施 一、妇女歧视的根源
在社会上，传统思想的影响再加上某些方面限制导致妇女歧视十分普遍，虽然现在这种歧视跟过去有了很大的改善，但是还是很常见。造成这种现象的根源主要有以下几方面： 经济基础决定了社会地位。由于我国传统男女分工是“女主内，男主外”，所以男性是家庭的主要经济来源，承担了养家糊口的任务，而女性则是相夫教子，維持家庭生活。这种传统的分工方式导致了女性的经济地位处于劣势，进而影响了其社会地位。随着近现代社会妇女解放运动的兴起，人们对妇女权益开始重视，国家也制定法律法规来维护妇女的权益，例如《中华人民共和国妇女权益保护法》就是专为保护妇女权益的法律，其中规定了在政治、经济、文化、婚姻家庭等方面妇女跟男性享有平等的权益。但是由于传统思想的影响，现在社会中妇女歧视的现象还是屡见不鲜。在传统思想里，男人的成功标准是事业的成就，事业成功了，就会得到社会的尊重，而对女性而言，成功的标准往往是看她的家庭是否幸福，即使事业很成功，家庭不幸福，还是会被很多人不尊重。还有像“女孩生得好不如嫁得好”“女子无才便是德”等思想还是影响了很多人。这都导致部分女性被剥夺受教育权利，中国女性的文化程度总体落后于男性，这直接影响了女性的就业、参政议政、社会生活等方面。所有说妇女歧视的根源既有社会方面，也有文化方面。 二、企业存在的妇女歧视问题 （一）女性就业中的歧视
在就业中，女性歧视是非常普遍的，尤其是工程类企业，经常会要求“限男性”或者“男性优先”。虽然随着国家就业促进法颁布，企业的招聘简章里这类性别歧视不明显了，但是在实际招聘过程中，还有存在“男性优先”这条心照不宣的规则。招聘单位认为：刚毕业的大学女生，过两年就要结婚生育哺乳，再加上每个月还有几天特殊的日子，所以相对男性而言，女性对工作的精力和时间的投入都处于劣势。 （二）工作过程中的歧视
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2022-05-03
