写职业生涯规划书步骤

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写职业生涯规划书步骤

现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、开展前途等都同时进入了被选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。"跳槽"屡次，进展不大，却失去了不少开展时机。其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业开展规划，不断提醒自己、鼓励自己，防止自己迷失方向。

制定职业生涯规划，具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行： 第一、 我是谁?

思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承当的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保存的，哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看，社会学专业的术语--"角色扮演"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构承受心理测试，帮助自己进行分析。 第二、 我在哪里?

首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓‘，画一个图，画出过去也画出未来，仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上"*"表示你所在的位置。

第三、 我将是什么样子?


在职业生涯中，我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。

第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?

第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。

第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出奉献，是否学会在组织内部适合自己的`职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

把职业生涯中的重要方面，开展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与开展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路方案应该包括以下内容： (1)描述各种变动的可能性。

(2)反映工作内容、组织需要的变化。

(3)详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。

列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验?再想，怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么，你现在应该

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