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企业职工技能培训中存在的问题及对策
作者：刘志刚
来源：《河南教育·职成教》2014年第01期
随着经济全球化进程加快，科技进步日新月异。对企业而言，当今和未来市场的竞争，从根本上说是产品质量的竞争，没有高素质的技能型工人是无法保证产品质量的，这成为当前企业人力资源部门要解决的突出问题。
职工技能培训的根本目标就是要造就一支高素质的技能型工人队伍，保证企业的可持续发展。尽管目前政府和企业投入了大量的资金和人力进行职工技能培训，培养企业发展急需的技能型人才，但由于各种原因，职工技能培训工作开展得还不够深入，还存在不少问题。 一、职工技能培训存在的主要问题 1.企业对职工技能培训重视不够
一是存在职工技能培训“无用论”，很多企业的职工技能培训是重形式、轻效果，没有与企业生产实践相结合，达不到应有的培训效果，长此以往，使职工技能培训在员工心目中处于可有可无的地位，所以，一部分用人企业尤其是中小企业管理者对工人只是一味地使用而不注重培训。二是企业担心投入的人力、物力没有回报，更担心培训是在为他人做嫁衣裳，造成更多的技能型工人流失。三是部分中小企业管理者认为当前就业形势严峻，技能人才供过于求，用人完全可以到市场招聘，投资培训实属浪费。
2.职业资格证书认可度低，导致工人缺乏参加职业技能培训的动力
职业资格证书是劳动者职业技能水平的凭证和市场就业的通行证，社会各界对此认识还很不到位。目前一线工人中外来人口占了很大比例，文化素质普遍较低，不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。同时，用人单位招录技能型工人时也不看职业资格证书，不考虑招用人员实际技能是否与岗位所需技能相匹配，完全从实用主义出发，招用人员只要可以干活就行。用人单位对工人的招用和管理很不科学，加上劳动部门的监督监察工作也不到位，致使无证人员普遍存在。
在薪酬、福利待遇上，技能型工人与科技人员和管理人员相比明显偏低，部分企业未能将技能型工人的技术等级与工资福利挂钩，这是影响职工技能培训的一个重要原因。不少企业仍持有落后的人才观，认为专业技术人员和管理人员是企业发展的主要力量，工人技能培训不被重视。企业对工人培训抱着无所谓的态度，导致企业员工参加职工技能培训的积极性不高。 3.没有针对企业需求，技能培训与生产脱节
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2022-04-14
