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企业社会责任报告48265
企业社会责任报告48265
江苏极限网络技术股份有限公司
社会责任报告
一、公司治理制度
良好的公司治理就是企业实现可持续发展的内在动力。自2012年极限网络成立以来,公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》与国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。2016年公司新三板挂牌后严格按照上市公司要求,履行上市公司义务保障股东及投资方利益。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。
二、公司发展
江苏极限网络技术股份有限公司2016年已经完成在新三板挂牌上市,当年实现销售收入1、28亿元,销售收入同比增长611%,新增税收926、83万元,新增利税3366、38万元。下一步将借助资本市场力量,再用3年左右时间,公司实现收入10亿,市值50亿元的上市公司,成为细分领域绝对优势的领军企业。2016年公司自主开发ADBOX互联网海外广告精准投放平台面向国内游戏、国内APP、影视作品、互联网媒体及国内应用软件等产品海外推广。有效带动上下游产业,有
助于推动经济发展,加快社会发展进程,扩大外贸出口扩大我国的国际知名度,增强国际竞争力与影响力,传播本国的文化概念的意识形态。促进世界对中国的了解,培养国外消费者对该国文化的认同度,树立良好的国际形象。
三、创造社会就业情况
公司严格遵守《劳动法》与《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与职工通过
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企业社会责任报告48265
平等协商签订劳动合同,严格执行工作时间与休息休假制度,实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资,保持职工工资水平的稳步上升;随着2016~2017年公司业务爆发式增长,公司新增就业岗位近100余位,在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则,新增应届本科毕业生名,公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇,自2012年极限网络成立以来公司从未辞退过一位员工,并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值,将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。
四、人才培养
公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念,建设具有嘉事堂特色文化的工作、学习、生活环境,倡导以人为本,健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养,提供员工成长机会与平台,为员工发展提供良好的竞争环境,促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育与业务技能,公司内部组织员工培训几十次对员工技能与职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康,营造轻松愉悦的工
作环境。公司为员工提供免费饮品,员工休闲室为员工提供卡牌、台球、游戏等活动项目,每逢员工生日公司会为员工购买生日蛋糕,公司每年组织优秀员工海外旅游,为员工营造轻松愉快的工作环境。
五、助力中西部地区互联网发展
公司先后在安徽、新疆成立子公司为当地中小企业及创业个人提供更精准、更有效、更低成本的广告推广,减少企业库存有效促进线上线下融合,带动上下游产业。推动当地中小企业及创业个人走出去,为其产品或服务推广全国乃至海外提供渠道,带动中小企业发展促进中西部互联网经济发展。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/e9fee1bccd84b9d528ea81c758f5f61fb636288c.html
2022-12-13
