科技人员的培养进修制度

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杭州木易景观工程有限公司 研发人员培养进修管理制度

第一章 总 则

第一条 为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和相关政策的要求，结合我公司实际，特制定本管理办法。

第二条 本规定适用于公司职工外出进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、单科进修、国内外访问学者、攻读博（硕）士学位研究生、在职申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、研讨会、学术会议等。

第三条 培训原则：

（一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据部门工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。

（二）重点培养、有所侧重的原则。根据部门发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。

（三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位学科建设与发展的近期需求和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主;在职与脱产相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主;高学历与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平。

（四）注重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，不断改进培训措施。进修培训应立足在职、利用业余时间进行。要根据实际工作需求，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。


（五）履行审批的原则。各部门安排员工进修培训，应通盘考虑，年初有计划有步骤地进行。坚持个人申请，部门审核，行政领导审批。所有部门职工的进修培训须纳入部门的培训计划。没有纳入培训计划的进修培训申请，不予安排。

第二章 培训类型

第四条 岗前培训。新员工（含新毕业或新调入的员工）需参加部门人事科和相关部门组织的岗前培训，培训内容根据将要从事的岗位确定，主要包括相应法律法规、政策要求及部门的规章制度、质量管理体系文件等。取得“岗前培训合格证书”上岗证后方可上岗。

第五条 资格培训。为开展专业技术工作所必须的省级行政部门主办的岗位技术培训，并取得合格证书、资格证书。

第六条 学历培训。经部门批准参加函授学习、继续教育、自学考试、在职培训。本科学历或同等学历者进修第二学士学位和硕士研究生班；本科毕业或同等学历者攻读硕士研究生并取得硕士学位；硕士研究生或同等学历者攻读博士学位。

第七条 职称培训。在职专业人员根据晋升、晋级需要，参加的外语、专业等各类培训班学习。

第八条 专业实践技能培训。定期选派技术人员参加社会实践，了解行业信息，增强行业职业实践能力。或选派到职业技能培训机构进行相关专业的中高级职业技能培训，获得专业职业技能证书。

第九条 转岗培训。由于岗位调整,转岗职员需要参加相应技术的进修学习。 第十条 管理人员的培训。针对业务参加学习培训、专题研讨、或到对口管理岗位进修学习等。

第十一条 技术等级培训。按照根据公司有关规定，将定期组织员工参加培训，提高业务素质和技术水平。

第十二条 其它培训。各种由上级管理部门下达的与工作职责有关的业务培训，或因工作、科研和管理特殊需要，经部门批准外出进修学习。

第十三条 本办法自公布之日起开始执行。

杭州木易景观工程有限公司

二零一二年六月三十日

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