学校党支部干部管理制度.doc

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学校党支部干部管理制度1

学校党支部干部管理制度 一、干部管理的原则和内容

1.坚持党管干部原则:分级管理,下管一级管少、管好、管活2.干部管理工作的主内容

1)加强领导班子思想作风建设。学习、讲政治、讲正气,勤政廉洁,不断提高班子成员的政治思想、业务、理论素养。

2)按照党的干部方针、政策和干部人事制度,做好干部的选拔、考察、教育、考核和奖惩管理工作

二、干部的选拔和任用的原则和程序:

1.干部选拔必须坚持任人唯贤的干部路线,严格按照德才兼备和革命化、年轻化、知识化、专业化的标准,努力做到知人善任,人尽其才。特别要重视青年干部的培养和选择。

2.干部的选择任用程序。

1)召开教职工大会,进行民主推荐;召开座谈会广泛听取群众意见。2在群众推荐较集中的人员中,由校长提名。

3)组织考查。由党组织进行考查,形成书面考查材料,提出培养使用意见。

4)校务会议讨论决定。5)报请上级行政有关部门备案。 6)由校长任命(聘任)。 三、干部的考核和奖惩

1.学校干部的考核由党支部和学校行政共同负责进行。

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2.干部考核采取领导考核和群众评议相结合,平时考核与集中考核相结合的办法进行。考核内容包括德、能、勤、学、绩五个方面,以德、绩为主,力争做到全方位动态考核。

3.干部考核一般每学期在党支部领导下,由学校行政领导进行一次业务考核,每学年由支部负责进行一次全面考核。

4.干部考核力求简便可行,采取由干部进行工作小结或结合上级部门对学工作的评估、督导,教代会代表质询的方法进行。也可采取述职报告、群众评估、民意测验、行政考评等方法进行。

5.依据职责、权利相结合的原则,合理确定各岗位的干部津贴。6.对工作有成绩、贡献大的干部,在考核的基础上实行干部岗位奖励,除享受岗位津贴外,在学期、学年结束时给予一次性奖励。奖励以精神奖励和物质奖励相结合。对于工作失职或发生责任事故的干部,经党支部同意,应相应扣发或停发岗位津贴;责任重大,情节后果严重者应视情况给予行政或党内处分,直至免去其行政职务。

学校党支部 2012.3

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