寄语大全之企业内刊寄语

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企业内刊寄语





【篇一：企业内刊创刊领导寄语】

企业内刊创刊领导寄语

火红的七月，在中国共产党九十华诞之际，在xx总医院即将迎来120岁生日之时，在广大医务工作者的翘首祈盼中，由医疗集团文联创办的文学艺术综合性期刊《xx》，今天，与广大读者见面了。这是开滦医疗文化史上的创举，是医院文化建设中的一件大喜事，也是广大员工文化生活中的一件大喜事，值得庆贺！

凡新办之刊物，必先开明宗义，《xx》也不例外。弘扬医院文化主旋律，为医疗集团的改革发展服务，为创建和谐医院服务，忠实地记录医院建设和学科发展的脚步，展示医疗集团的良好形象和医疗人朝气蓬勃的精神风貌，凝聚开滦医疗人昂扬的斗志，应当成为办刊的主旨。

把握时代脉搏，突出医疗卫生行业特色，倡导优良学风，传播健康知识，塑造有生命力的天使形象，应当成为编者不懈追求的目标。 《xx》，对内、对外她既是宣传的窗户，也是沟通的桥梁，更是一面高扬的旗帜。我们期待着编者们，以创刊号为起点，发挥好此刊独特的魅力和窗口、桥梁、旗帜作用，努力把她办好，办成医院文化的橱窗，办成员工展示才情的平台，办成医院对外交流的名片，使她成为员工和患者信赖的知心朋友。《xx》这株幼苗破土而出了。我们诚挚地希望医疗集团和社会方方面面给她以呵护，期待着她，枝繁叶茂，茁壮成长，繁花似锦，向着灿烂的阳光绽放，给医疗集团文化的百花园带来绿色的希望！

【篇二：内刊寄语-责任如山 关键在做】



责任如山 关键在做

日月开新元，天地又一春

回望2012年，精神凝聚员工心，蓝图描绘美好前景。豫通工第一个“五年规划”出台，在公司党委、公司各分司和各子公司负责人的带领下，公司上下深入贯彻落实“一五”规划，加快豫通工振兴的总体战略，企业发展持续了比较好的趋势、比较好的态势、比较好的气势，12年实现收入“”，在全面建设豫通工的征程中实现了新的跨越。


跨越发展并非一日之功，这是近三年多来我们持续、延伸、拓展、深化豫通工崛起战略，通过属地化经营、组织架构改革、职能部门优化、erp全面信息化管理，建维一体化，豫通工再次翻开了厚重的历史新篇章，正一步步迈向新征程。

责任如山，关键在做。《一五规划》明确了人才兴起企业的战略定位，公司党委在去年制定下发了一系列关爱员工的新举措：《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《转制合同办法》，公司下一步还将出台相关管理办法，切实提高员工收入。这些好的政策，既增加了员工归属感 ，又激发员工创造力。同时，这些有力的制度不仅充分体现了公司“为员工谋利益”的企业愿景，而且这是公司发展进程中最令员工欢欣鼓舞，倍感振奋的制度，真真切切的实现了员工个人诉求。公司领导定了好的制度，定了好的目标，重要的是公司各单位要以好的作风，好的学风，好的文化风，使公司精神和制度精髓入耳入脑，深入员工心，变成精神力量，变成实际行动，真正落到实处，不要停留在纸面上。

一元复始，常常是梦想开始的时候。

更高发展目标、更满意的收入、更有前途的工作，这些平凡的梦想汇聚起来就组成了企业的方向、个人命运。“一五”将它们写入了规划，绘成了发展蓝图，定为豫通工目标，12年底，在豫通工前进的征程中具有标志意义的年份里，豫通工人再次聆听了“豫通工好声音（为员工的“薪酬、绩效、转制”三大制度）”，豫通工人拥抱属于自己的“豫通工梦”。

道，不行不至；事，不为不成。新的一年和今后的一个时期，公司领导将继续把公司发展与员工发展融为一体，肩负起公司崛起和为员工谋福址的职责和任务，做到责任与发展同行，只要员工敢做梦，公司就能圆梦，让豫通工复兴梦一步步变为现实，让员工感受温暖、触摸幸福、实现理想。

【篇三：内刊卷首寄语】



刊首寄语一：

2014年3月《瑞祺聚焦》创刊了，它是我们思想交流，思想碰撞、思想产生的一个平台，也是凸显我们瑞祺物业人精神的一扇窗户。 如同任何一个新生事物，《瑞祺聚焦》还是稚嫩的，它的创刊既没有任何的喧嚣与浮躁，内容也是那样的朴实与亲切。瑞祺物业人正以


炽热的心和务实的行动，来继续完善和富于它更多的鲜血和生命，同它一起见证瑞祺物业的发展壮大，让《瑞祺聚焦》伴随我们一起书写今后的事业和人生。 行动起来吧

行似天际大鹏飞， 动如阔野猎豹奔。

远处飘飞的雁 正在寻找一处属于他的天空 。

完美的一次旅行 留下一片不留遗憾的脚印 永恒的向前 用力奔跑 向上吧 少年

不要逗留 不要迷茫

走向你的人生之最巅峰 眺望世界的每一个角落 理想 梦想 目标 追求 心态决定着 一切

汗水 眼泪 孤独 痛苦 嘲讽 注定是有这一切的 向上吧 少年

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