请销假制度

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灵丘县经济技术发展园区管理委员会

考 勤 制 度

为了规范干部职工正常工作时间，维护单位正常工作秩序，特制定本制度。 一、考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

二、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

三、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论处。

四、上班时间30分钟以外签到为迟到，提前30分钟下班视为早退。 五、迟到15分钟以上按旷工半日论处；迟到、早退累计三次按旷工半日论。

六、因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按县人事局相关制度处理。

七、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 八、每日早晨上班时间（8：00）准时到办公室队进行签到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 九、值班领导不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 十、员工因工作需要内部调动时，经领导批准，考勤表应由办公室办理调整。 十一、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 十二、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财。

十三、本制度与人社部门或上级部门规章抵触时，执行上位法。


灵丘县经济技术发展园区管理委员会请销假制度

为切实加强机关效能建设，增强办公室人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，特制定本制度。

一、办公室全体干部职工按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗，严禁上网聊天、玩电脑游戏、炒股。

二、严格遵守考勤打卡签到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令时间为下午3：00－6：30，时间如有变动按上级规定作相应调整）的作息时间签到、签退。未在规定时间签到或签退的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。具体工作由秘书科负责组织和监督实施。

三、办公室干部参加区内会议、培训、学习的，视同公务，原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经科室负责人及分管领导批准。

四、因公出差和因私外出请假制度。办公室干部因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告报科室负责人、办公室分管领导、办公室主任批准后方可成行；办公室领导出差需报区委领导同意。办公室副科级领导干部凡要离开福州地区探亲、访友、旅游等均要办理请假手续（包括利用节日、双休日和休假外出）（见鼓委办[2004]17号文）。 五、请假和销假制度。 （一）病事假

1、因病、因事请假均须填写《请假条》，说明事由、去向，一天之内（含一天）由区委办分管领导批准，二天以上（含二天）须报区委办主任批准。 2、病假超过二个月以上按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定执行，一年事假期限一般掌握在8天以内。

3、因病、因事均须预先请假，因故不能预先请假的，需及时通过电话告知，并于事后补填《请假条》。 （二）婚假、产假、探亲假、丧假

1、晚婚人员(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天婚假；按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、晚婚、晚育的，产假为135~180天。 3、女方晚育的，男方照顾假为7天。

4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日团聚的，可享受国家规定的探亲假。已婚人员每4年可探亲一次，假期为20天；未婚人员每年可探亲一次，假期为20天，若有特殊原因的，可2年探亲一次，假期为45天。夫妻两地分居的，每年可探配偶一次，假期为30天。 5、直系亲属去世，丧假1~3天。

6、婚假、产假、探亲假、丧假均应征得区委办主任同意。 （三）休假

1、工作年限不满10年的正式人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假6天；满10年至20年者休假10天；满21年及以上者休假15天。 2、一年内病假和疗养时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病事假累计超过40天的，当年不再享受休假待遇。 3、休假一般由干部、职工本人提出或办公室根据工作计划安排，报区委办主任批准。区委办领导休假须报经区委领导同意。 （四）销假

假期届满，应及时销假、按时上班。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。

六、值班制度。日常大楼值班按照大楼值班安排和管理制度执行。节、假日办公室值班由秘书科统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

七、办公室考勤情况登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报由秘书科负责，秘书科要本着严肃认真、实事求是的原则监督实施。考勤情况每月公布通报一次，次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈秘书科，逾期视为认可。 八、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。 九、工作人员无正当理由连续缺勤超过15天或累计缺勤超过30天的，予以辞退。

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