反“三违”奖惩办法

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反“三违”奖惩办法



一、经济处罚：

（1）轻微“三违”行为：罚责任者50元/条。 （2）一般“三违”行为：罚责任者100元/条。

（3）严重“三违”行为：罚责任者200元/条，单位负责人连带处 罚100元/条。

（4）特别严重“三违”行为：罚责任者500元/条，单位负责人连 带处罚200元/条。

（5）重复出现 “三违”的人员：按每次50％累加罚款，单位负责 人连带罚款的50%。

（6）一个月内发生严重“三违”行为累计2次及以上的，除按上 述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的30%，处罚包保科室、 包保领导总罚款的20%。

（7） 一个月内发生特别严重“三违”行为累计2次以上的，除按 上述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的50%，处罚包保科室、 包保领导总罚款的30%。 二、安全绩效考核：

（1）一般“三违”行为：按每人次1分从“三违”人员所在单位 安全绩效考核总分中扣除。

（2）严重“三违”行为：按每人次2分从“三违”人员所在单位 安全绩效考核总分中扣除。

（3）特别严重“三违”行为：按每人次4分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。


各单位安全绩效考核比例占其工资总额的20%，采用百分制进行考核评分。

三、安全工程账户考核：

（1）轻微“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金。

（2）一般“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发半个月安全工程账户本金。

（3）严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发一个月安全工程账户本金。

（4）特别严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发两个月安全工程账户本金。 四、停工培训：

（1）一般“三违”者：一般“三违”者，停工学习培训三天。 （2）严重“三违”者：停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。

（3）特别严重“三违”者：停工学习培训一个月，写出检查张贴在安全宣传栏内，重新签定《安全生产承诺书》。停工培训经考试合格后方可上岗，培训期间不算出勤。

五、约谈问责:

(1)家属亲情约谈：出现特别严重或性质比较恶劣的严重“三违”行为的人员，通知其家属到矿约谈。

(2)单位负责人约谈：一年内累计出现超过2次严重及以上“三违” 行为的人员，对单位负责人进行约谈。

(3)单位负责人问责：连续两个月出现严重及以上“三违”行为的人员，对单位负责人进行问责


六、一票否决：

（1）出现一般及以上“三违”行为，取消年度评优、月度安全奖励。

（2）连续两个月出现一般及以上“三违”行为，取消年度安全奖励。

（3）累计三个月出现一般及以上“三违”行为，取消年度安全奖励。

七、查处（举报）奖励:

(1)查处（举报）“三违”行为的，对查处人按对应处罚金额的30% 进行奖励；

(2)现场制止“三违”行为避免重大事故的，对查处人按对应处 罚金额的50%进行返还奖励。

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