美容院薪酬管理制度

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店长薪酬管理制度

一、计酬方式

（基本工资为50元起）

① 薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖；

② 每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励2元，每超过1万元以上奖励5元，以此类推。

③ 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26 27天为全勤。 ④ 每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。

⑤ 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。

⑥ 每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。 二、综合考核

1、工作心态

积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。 评分：3分。

处罚：每扣除1分,相应扣除工资20元. 2、出勤情况

要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合活动开展或外出学习的调配安 排.

评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 3、客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分:3分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 4、驻店总结

美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况. 评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 三、工资考核标准

以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。

（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）。


美容师薪酬管理制度

1、美容师月工资实施细则

美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式.为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。

(1) 美容师经培训考核、可分为(初、中、高)三个等级+美容助理，其工资底薪也

依次不同,美容师的待遇为底薪+提成+奖金+技术股分成

(2) 美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1〜3个月给予基本工资

待遇，3个月后升为正式美容师。

(3) 每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。

(4) 美容助理底薪18元，初级美容师底薪20元，中级美容师底薪25元，高级美

容师底薪30元，绩效工资5元，初、中、高级美容师当月目标业绩分别定为1.5万、3万、4.5万元,然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资.

(5) 美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超

过部分按超过金额的8%提成。

(6) 护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格

享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目5元/次；美胸、纤体、光电仪器护理项目8元/次；养生项目12元/次，纹绣护理项目20元/次。

(7) 每月评选优秀美容师1名，奖金50元，评选业绩冠军1名，奖金1元. (8) 每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖50元。 (9) 技术股分红：按月度利润总额的9%分给团队. 2、福利制度

(1) 员工每月可带薪休假6天，但不能在节假日休息,节假日需由店长安排轮休。 (2) 规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期,有需要时安排补休。 (3) 服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。 (4) 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。 3、奖励制度

员工奖励分二等：

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