简述集体谈判的功能

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简述集体谈判的功能

集体谈判是劳资关系中的一种重要协商形式，其功能主要包括以下几个方面：

1. 维护劳资双方的合法权益：集体谈判是一种平等协商的方式，能够使劳方在与资方协商时能够充分表达自己的诉求，维护自身的合法权益。

2. 促进劳资合作：通过集体谈判，劳资双方能够进行充分的协商，寻求合作的机会，增强双方的互信和合作意愿，从而实现共赢。 3. 调节劳资关系：集体谈判能够使劳资双方就劳动条件、薪酬待遇、福利保障等问题进行协商，达成一致意见，从而调节劳资关系，维护稳定的劳动关系。

4. 安抚劳动纠纷：集体谈判能够及时解决劳资双方因劳动条件、薪酬待遇等问题所引发的劳动纠纷，避免出现大规模的工人罢工和资方罢工等不良后果。

总之，集体谈判是一种重要的劳资协商形式，能够实现劳资双方的合法权益、促进合作、调节劳资关系、安抚劳动纠纷等多种功能。

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