员工职业发展规划表

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员工职业发展规划表

填表日期： 年 月 日



填表者：

姓名 最高学历

1.

参加

2.

过的

3.

培训





年龄 公司（部门）

毕业时间

年



岗位名称

毕业学校 5.



月











6. 7. 8.

证书 / 简要介绍此技能

4.



技能 / 能力的类型

目前具 备的技 能 / 能

力

其他公司 / 部门工作经历简介

公司

1 2 3

4

部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方




你认为对自己重要的三种需要足：



□弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定□休闲







□和家人在一起的时间 □挑战





□成为专家



□创造



请详细介绍一下自己的专长



结合自己的需要和专长、你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因



请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道



请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想



填写指导：



1 ．本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职

业发展规划，




结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。







2 ．“参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。

3 ．目前具备的技能 / 能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识 的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通， 理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问



题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、



能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。



4 “其他公司 / 部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥， 是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识 方面。

/ 技能等）填写满意和不满意的





5 ．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确

填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求， 这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。



6 ．“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能 兴趣爱好。

7 ．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理 六条晋升通道。

8 ．“请详细介绍你的短期、 长期指 5 年以上。

/ 能力和工作以外的

/ 技术 / 销售营销 / 财会 / 行政事务 / 工勤

中期和长期的职业规划设想”， 短期指 1-3 年，中期指 3-5 年，

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