公司人事管理制度

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《公司人事管理制度》，欢迎阅读！



一、总则：

1.1为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水平,使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际,制定本制度。

1.2 适用范围：本公司全体员工。 二、员工招聘：

2.1 公司新聘人员一律由办公室统一面试、建立员工档案、录用、分派。各管理处可自行预招员工，进行第一轮面试筛选，面试符合条件者将应聘人员档案报办公室，由办公室另行安排面试,合格者录用。

三、员工录用标准：

3.1 公司所有员工年龄一律控制在55岁以内,身体健康。超过55岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责。

3.2 夫妻及直系亲属不得在同一单位上班。特殊情况由公司办公室统一合理调配。

3.3 对外来没有家室的人员,确保有家庭地址及联系电话，身份明确。

四、员工试用

4.1 新进基层员工试用期为一个月，公司管理人员试用期为三个月，试用期满而工作表现合格者将成为本公司正式员工。

4.2 经考核，试用期不合格者，公司无条件即时辞退。 五、员工离职与辞退

5.1 新进员工在10天以内自动离职，10天以内无工资。 5.2 员工在试用期内和合同期内提出离职，必须提前一个月交申






请，对未办理手续而擅自离职者，每日按旷工处理，公司不发放工资，并保留追索其造成公司经济损失的权利。

5.3 员工离职最后一个月若未满勤，将按试用期工资发放，不再参与补助与考核。

5.4 严重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者,公司无条件辞退。

六、调职与晋升：

6.1 员工所在岗位不胜任或有过失者，公司视具体情况做出降职、免职、调离或辞退决定。

6.2 同一岗位新老员工的交接时间不得超过三天，同一岗位新老管理人员的交接原则上不超过一周。

七、 工作日、休假

7.1 总公司办公室人员每月休班4天，也可一个月集中休4天，当月其他时间不再调休，管理处主任每月休2天。

7.2 公司规定节假日：元旦1天，春节3天，“五一”1天，“十一”3天。

7.3 基层员工每月休假1天。(各管理处可以根据情况自行调配休假时间)

7.4 婚假：依国家婚姻法履行正式登记手续，给予婚假7天。 7.5 以上规定休班时间均属带薪休息时间。 7.6 直系亲属去世可申请3天的丧假。

7.7 病假可凭医院证明申请3天病假，病假无工资，超过3天，

本文来源：https://www.wddqxz.cn/e72b56357b3e0912a21614791711cc7931b77805.html