快乐工作征文

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在追求价值中享受工作的快乐

当我们把工作看作是人生的一种快乐时，生活就变得美好；当我们把工作看作是一种追求时，生活就变得精彩。不管我们是为了什么而工作，只要在工作中实现了人生的价值，那么我们在工作中也就获得了快乐。

关键是如何在追求价值中享受工作的快乐？

一是热情谋事。首先要对工作有一股执着的热情，热情是一种态度，态度能够决定一切。前国足主教练米卢以化腐朽为神奇的能力和“快乐足球”的理念将国家队带入世界杯最高殿堂，着实让国人爽了一把。他的“快乐足球”理念的核心就是“享受足球”和“态度决定一切”。所以，对工作有热情就能够在工作中持之以恒地战斗，唯有对胜利的渴望才能最终夺得胜利。同时基层干部对工作的热情也能感召其他人，让他们受到潜移默化的影响，同自己一道为圆满完成各项工作而共同努力。当一个人出于无奈而勉强做一件工作的时候，他会让自己变得玩世不恭，以至他不能从其他任何事情中获得满足。将自己的工作引以为耻的人简直没有了自尊，没有了自尊，便不可能有真正的幸福（罗素）。其次干部都要做事，做为人民谋利益的事。一个地方的发展如何在前任打下基础的前提下，加快发展的步伐，让更多的人享有改革和发展的成果，让老百姓的口袋更鼓更实，让老百姓的生活更美好更幸福，是我们谋事做事的根本目标。只要人民群众满意和高兴，我们都要以满腔的热情把它做好做实。

二是热衷塑形。基层干部塑造良好的人格魅力是非常重要的，良好的人格魅力要有良好的品行道德。有才有德的人是优等品、有德无才的人是合格品、有才无德的人是废品、无德无才的人是危险品，这充分说明了良好的品行道德是一个基层干部必须具备的基本素养。良好的品德要有仁爱包容之心。一个团队里的人素质参差不齐，各有优缺点，对待同志们的优点要大力鼓励发扬，对同志们的缺点要包容理解。人不可能十全十美，每个人身上都或多或少地存在缺点，对他们的缺点不能一味指责，更应注重引导和纠正。光看到别人的优点不看别人的缺点，和光看别人的缺点不看别人的优点，作为基层干部都是不可取的，难免会产生用人上的偏颇。良好的品行道德要有公平正义之心。追求社会的公平与正义是和谐的重要内容，构建社会主义和谐社会，一定要努力营造公平正义的氛围，努力公平地处事，正义地做事。上梁不正之下梁歪，正直的基层干部，用自己正义的胸怀公平地待人接物，才能让更多的人心悦诚服，才能让更多的人与自己坚定地站在一起。良好的品德要有清正廉洁之心。基层干部拥有一定的社会资源调配权，而那些渴望拥有这些社会资源的人为了得到这一切，就会想办法接近，通过各种手段拉拢关系，在这场交易中，胜利的是那些处心积虑的人，失败的是我们领导干部品德的沦丧。吃别人的嘴软，拿别人的手软，自觉不自觉中，领导干部成了金钱的奴役，成了美味的下人，成了美色的瘾君子，无论成为这其中的哪一类人，你就无法拥有自己人格上的自由，人一旦失去精神上的自由，就无法在工作中游弋，就无法从工作中获得成功的幸福，那么你一定不会快乐，尽管你可能会享受到物质上的快感，但这种快感虚无缥缈，毫无根基，迟早会坍塌你的人生，颠覆你所拥有的一切美好的过去、现在和将来。 三是热心合作。阿里巴巴ceo马云曾经说过这样一句话，一个人的成功并不算真正的成功，只有一个团队里的所有人都成功了，才算真正的成功。也就是说我们做任何事情，绝对不能依赖个别人的力量去完成工作任务，只有发挥每一个人的作用，让每一个人在完成工作的过程中人尽其才，各显神通，才会更容易获得最大限度的成功。首先这个团队的领导无疑是核心，他的决策更应建立在大家意见基础之上，充分借用每一个人的“外脑”，再用“内脑”来决策定夺，才不会出现决策失误，才会更容易发挥每个人的主观能动性，搞一言堂，听不进别人的意见，只认为自己的意见是正确的领导不是开明的领导。如果这位领导拥有卓世之才，万世皆通，万世皆明，当然可以，但这显然是不现实的。其次，在这个团队里的每一个人一定都要牢固树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义荣誉感，想方设法为自己的团队获得成功添砖加瓦，奉献力量。众人划桨才能开动大船，一个团队里的人唯领导意志，领导说什么就做


什么，画地为牢，套现自己的手脚，这个团队一定是无希望的团队，一定不能获得成功的快乐。

罗素说，多数工作能给人们施展抱负的快乐，如果有一件有趣的工作，那么它更能给予人们一种更为高级的快乐。按照这种说法，我认为在工作中证明自己的价值所在，就是一种高级的快乐。

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