绩效奖金分配方案

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工程部绩效奖金分成分案

一、目的：

为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和制造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以效劳质量为核心，以绩效标准治理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的效劳于一线部门。

二、根本思路：

奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务上下、工作表现，

创新成果、节能降耗、部门奉献等，依次进行奖金分配。

三、奖金分配原则：

1、贯彻执行多劳多得，少劳少得，不劳不得，履行岗位职责，注重工作质

量，合理拉开差距的原则，进行奖金的分配。

2、部门在进行内部奖金分配前，扣罚的奖金留作部门X，作为部门特别奉献奖、技能优胜奖及优秀班组奖，或者直接发放给当月表现突出的员工。

3、依据部门职务职称上下分配系数和公司奖金发放系数一致。

四、 细则

1、与考勤挂钩：

1) 迟到、早退、溜号，一次减10元，二次减30元，三次取消当月奖金； 2) 请假按日奖金额x请假时间计发；

3) 有旷工行为者，一天扣除50%奖金，两天取消当月奖金；

4) 员工试用期内不享受绩效奖金，病假、事假、产假、工休假、婚假不享

受奖金；

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5) 员工当月事假累计休3天〔工作日〕或以上的免除当月奖金；

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员工当月病假累计休5天〔工作日〕或以上的免除当月奖金； 6) 未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。 2、与工作态度挂钩：

7) 违反公司及部门有关规章制度者，经领导小组依据情况决定后按比例扣

发奖金；

8) 不服从上级工作安排者，一次减发奖金20%，二次减发奖金50%；三次减

发当月奖金，态度恶劣者停发奖金两个月；

9) 员工如果被书面警告，本月度扣除20%奖金；如果被口头警告，本月度扣

10%奖金； 3、与工作表现挂钩：

1) 发生个人过失或责任事故等，依据其后果的严峻程度，在奖金中按比例

进行相应扣除。

2) 员工个人卫生治理不到位，受到上级或质检部门罚款者，扣除本月10%

奖金

3) 以组为单位，在各自的地域内，卫生治理不到位，以1分为一个单位，

每增加一分，扣除该组当月10%的奖金，依次累加。

4) 设备维保不到位、维修滞后现象，受到领导及一线部门投诉的，经查明

情况属实的，依据情况扣除该组及个人相应的奖金。 4、与个人业绩挂钩：

1) 能为公司降低能源消耗,节约本钱，提出合理化建议，经实施考核卓有成效者，依据所作出的奉献大小，经领导班子决定后合理增加奖金； 2) 在工作中随机应变，效劳周到细致，受到客人好评，给公司赢得良好口碑，受到领导嘉奖及其他部门认可者，按肯定比例增加奖金；

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3) 在工作中积极进取，宿舍卫生、办公室卫生积极打理，收到公司质检表彰的；

4) 发觉事故苗头，及时采取措施，预防事故发生者，依据情况增加奖金发放；

5) 经常加班加点工做，不计酬劳、不计个人得失者，依据表现增加奖金发放；

6) 对本专业的工艺流程或设备设施治理、维护，提出合理化建议，节约物料消耗或延长工具使用寿命者，增加奖金发放；

7) 信息反应及时，数据提交及时，领导交代的任务完成及时，公司组织的活动积极参与者，增加班组的奖金发放；

五、 本方案在执行过程中需完善调整及未尽事宜，经工程部领导班子研究决

定，报主管副总批准后执行。

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