考勤管理制度文档

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天津鹏发装饰集团（郑州）公司 RSB--002

考勤管理制度（二）



第一章 总 则

第一条： 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 ：考勤制度是加强公司纪律，维护正常的运营秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 ：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 ：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 ：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次，早上9:00之前一次，晚上18:00之后一次）。员工自觉打卡，不得帮助他人填写忘打卡登记表或委托他人口头转告式登记。

第六条 ：考勤记录作为月度个人工作绩效考评、职位晋升、薪资调整的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 ：工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以七小时为标准（如遇客户来访除外），工作期间不得无故外出、迟到、早退；如有工作需要外出应填写相应外出单。

2、上午上班时间为9:00--12:00，下午上班时间为14:00--18:00（根据时令变化会稍作变动）。 第八条 ： 迟到、早退

1、迟到早退者处理办法参照考勤管理制度（一）。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资。

4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 ：请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门主管经理批准，最多连休两天，两天以上的由总经理批准；部门经理、总监、副总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案并及时至人事部销假（市场部调休单、外出单、由各组负责人统一管理，月末交至人事部）。

2、公司休假实行每月四日调休制度，个人连休不能超过两天（可每周单休），周六周日不准调休（特殊部门除外），如遇特殊情况连休超过两天需由总经理批准方可请假。

3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在未打卡登记表上注明原因。（填写忘打卡记录表时间不能超过24小时）。 第十条 ：病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管或经理批准，报人力资源部备案。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半之前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。






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3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 ：事假（正常调休除外）

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理，事后两日内及时补交假条。 3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行并填写相关外出单。（市场部外出单、调休单须由各组负责人统一保存，月末交至人事部）。 5、事假不能超过一个月，若超过一个月将按自动离职处理。 第十二条 ：旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发扣除其一天半基本薪资；旷工二日（含累计）者，扣发其三天基本薪资；旷工三日（含累计）者，扣发其5天基本工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予辞退处理。 第三章 附 则

第十三条 ： 本制度解释权归人力资源部。

第十四条 ： 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度（一）》同时有效。

总经理：（签字）



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