法定节假日放假规定如何安排

2022-10-24 09:47:11   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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法定节假日放假规定如何安排

为了让劳动者能够有休息的时间,《劳动法》规定了法定节假日,那法定节假日放假是怎么规定的呢?一般都是怎么安排?以下是店铺为你整理的法定节假日规定的放假安排相关资料,希望大家喜欢! 法定节假日规定的放假安排

中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(19491223日政务院发布 根据1999918日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据20071214日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条

全体公民放假的节日(即法定节假日) ()元旦,放假1(11)

()春节,放假3(农历除夕、正月初一初二) ()清明节,放假1(清明当日) ()劳动节,放假1(51) ()端午节,放假1(农历端午当日) ()中秋节,放假1(农历中秋当日)

()国庆节,放假3(101日、2日、3) 第三条

部分公民放假的节日及纪念日: ()妇女节(38),妇女放假半天

()青年节(54)14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)

()儿童节(61),不满14周岁的少年儿童放假1 ()中国人民解放军建军纪念日(81),现役军人放假半天。 第四条


少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条

本办法自公布之日起施行。 法定节假日加班工资计算

节假日的工资支付计算标准分为不同的情况: ()制度工作时间的计算

工作日:365-104(休息日)-11(法定节假日)=250 工作日:250天÷4=62.5天、季 工作日:250天÷12=20.83天、月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ()日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365-104天)÷12=21.75 法定节假日出游好去处

凤凰古镇

凤凰古镇有着“中国最美的小城”之誉和“画乡”的美称。在这里有很多古街遗迹,无论是沱江河边的吊脚楼,古朴优雅的石板街,还是迟暮后灯火阑珊的酒吧一条街,都值得我们去驻足。


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