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员工双向选择竞聘上岗实施方案
一、背景
公司为了更加合理地配置员工资源,提高员工的工作积极性和参与度,决定推行员工双向选择竞聘上岗制度。该制度是指公司在需要内部职位招聘时,职位既可以向外部招聘,也可以向内部员工竞聘。员工可以根据自身的能力和职业规划,自愿选择竞聘或继续原岗位工作。此举既能够给员工提供晋升的机会,也能降低公司招聘成本,提高员工的归属感和企业忠诚度。
二、目的
该方案的目的是制定员工双向选择竞聘上岗的实施规则和流程,提高内部员工的职场竞争意识和素质,并利用内部人才资源更好地反映员工的职业发展需求,协助公司实现人力资源优化配置。
三、适用范围
本方案适用于公司内部职位招聘,具体岗位可根据公司业务需要定义。
四、制度
1.招聘需要及条件
公司内部招聘职位需经公司内部的招聘委员会审批后确认,即将公示职位需提供以下信息:
(1)招聘职位
(2)工作职责和岗位要求
(3)薪资待遇 (4)招聘流程 2.报名条件及流程
(1)员工自愿选择参加竞聘。
(2)申请人员需满足招聘职位的条件,且在公司工作时间不少于1年。
(3)申请流程:
①员工在职位公示期间向人力资源部提出申请 ②人力资源部审核申请,初审合格者进入下一轮面试
(4)参加面试的申请人员应当做好面试准备,并到规定的面试时间和地点参加面试。
(5)面试结束后,人力资源部将面试结果通知参加面试员工和招聘部门。
3.选拔流程
(1)招聘部门根据招聘职位依据简历和面试表现进行初步筛选,拟定面试人员名单,报请人力资源部核准。
(2)人力资源部确定面试时间和地点,并通知参加面试人员。 (3)参加面试的申请人员应当做好面试准备,并到规定的面试时间和地点参加面试。
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