简历筛选原则

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简历筛选原则

一、查看硬件指标

1. 个人信息的筛选

（1） 在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，

如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。

（2） 在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，同时可以参

照应聘者的职业规划进行筛选。

2. 工作经历的筛选

（1） 工作时间：主要查看应聘者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、具体每

项工作的时间长短、工作时间衔接等。

（2） 工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。 （3） 工作内容：主要查看应聘者所学专业与工作的对口程度。如专业不对口，

则须查看其在职时间的长短。

二、判断岗位契合度

1. 判断应聘者的专业资格和工作经历是否符合职业要求。如不符要求，直接筛选掉。 2. 分析应聘者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。 三、审查简历逻辑性

这方面主要是审查应聘者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

四、简历制作是否用心

这方面主要查看应聘者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，以及通过阅读简历，给自己留下的印象。 五、查看应聘者薪资期望值

员工试用期鉴定表 姓名 籍贯



试用部门

性别 学历 职位 试用期



薪酬 年龄 经历

工资： 津贴：

人力资源部



试用结果

考核意见

⊱试用期满意，请按照原工资办理聘用手续（从——月——日起）

⊱试用期成绩优良，请以——等——级——元工资办

试用部门

理录用手续（从——月——日起）

⊱需继续试用

⊱试用不合格，请另行安排 ⊱附鉴定报告一份

考核人

经理


主管意见

⊱同意考核意见，拟准以试用，按原来工资（等级工资） ⊱拟不予任用，——日在另 行续约

⊱延长试用期——天

⊱拟照使用单位意见自——月——日起以等级工资——元正式任用

⊱试用不合格，除发给试用期工资外，拟自——月——日起辞退





人力资源部意见

人事专员 人力资源主管



批示

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