幼儿园保育员月度绩效考核表

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幼儿园保育员月度绩效考核表

姓名： 岗位： 考核时间：2020年10月

序指标类号 别

关键绩效指标

评分规则

考核人

满

分

自评 占30%

直接考核人评分占70%

1 幼儿出勤率

2 幼儿流失人数

班级卫生与消毒 文字材料

3

运营指标（80分）

工作标准化（64）

A、平均出勤率≧82%，假期出勤率≧65%，得满分 B、低于1%扣2分

保健医

C、出勤率≤75%，此项 0分 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%

A、班级无幼儿流失，得满分

园所财

B、流失2名幼儿，此项0分

务

属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失

A、严格按照幼儿园规程执行，完成日常消毒工作，每周卫生大检后勤主查结果作为此项考察结果。 任/保健B、每周检查结果占10分 医 每月提交1篇随笔，未按时提交，得0分

后勤主

任

5

5

40



4







4

幼儿护理

A、按照要求，帮助幼儿形成良好的生活习惯（盥洗、饮水、入厕、进餐、入睡等）；（6分） B、关注幼儿的各项需求，细心护理，对特殊幼儿（体弱、过敏、

肥胖、病史儿童）进行特别的关注和护理；（7分） 班长 C、按要求给幼儿服药，确保无差错（7分） D、大声训斥幼儿，绩效工资减半；动手、推攘、侮辱幼儿，绩效工资为0



20






5 客户指6 标（5

分）

安全事故

家长投诉次数 工作主动性/团队合作精神/责任心

A、因工作失误，一般性质事故1次扣2分（破皮、青肿等） B、因工作失误，中等性质事故1次扣6分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤） 保健医 C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0（骨折、严重烫伤、缝针3针以上）

A、一般性质投诉1次扣2分，2次（含）以上扣4分

园长/主

B、中等性质投诉1次扣3分，2次（含）以上扣5分

任/班长

C、严重性质投诉1次绩效工资为0

A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分） B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分） 班长 C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）

A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分 B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退，班长 如造成重大损失，追究相应责任。

A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0，

班长

B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩效部分，只扣除病假工资

6

5

6

4





个人指7 标（15

分）

违纪违规

个人出勤 5





8

合 计

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