律师事务所薪酬分配制度

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律师事务所薪酬分配制度



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第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件：

(1)所内执业满4年且达到聘用律师8级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。

(2)连续4年年度考核等级合格以上； (3)具有足够的业务开发或者业务处理能力； (4)遵从所内制度、文化以及理念。

2.合伙人制度：合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3.合伙人薪酬：

(1)固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币2万元；

(2)业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润0%的业务提成，第5条第2款情形除外；

(3)年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除外。可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润20__年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出）等级单位利润=可分配利有合伙人等级数之和

4.合伙人福利：

(1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；

(3)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；

(4)退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 5.合伙人激励淘汰机制：

(1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；




(2)合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； (3)合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红； (4)合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； (5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降级处理；

(6)合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为8级主管律师。 第二章律师分配制度

1.聘用律师制度：聘用律师共设8个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为：-3级：实习律师，4-6级：助理律师，7-0级：初级律师，-3级：主办律师，4-8级：主管律师。

2.聘用律师定级条件：实习律师一级：本科毕业且无工作经验；实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；助理律师：获得律师执业资格证书。初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；主管律师：或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件，应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任

3.聘用律师晋升机制：聘用律师依据年终述职考核晋升等级，根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数，考核不合格的不做晋升。

4.聘用律师薪酬：实习律师月薪800元+全勤奖00元+年终奖实习律师月薪2000元+全勤奖00元+年终奖实习律师月薪2500元+全勤奖00元+年终奖助理律师月薪2800元+全勤奖00元+年终奖+业务提成此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的0%增加，同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。 5.聘用律师福利：

(1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； (2)执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； (3)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； 6.聘用律师激励处罚机制

(1)实行律师级别与工资晋级制度；

(2)可申请参加培训和出国进修资助制度；0天，入职满0年享受

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