企业薪酬管理问题研究综述[任务书]

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毕业论文（设计）任务书

题 目： 某企业薪酬管理现状、问题与对策研究 一、 主要任务与目标：

薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。如何建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。

本课题的主要任务是：运用人力资源管理和薪酬管理的理论和知识，通过实地访谈和问卷调查法，调查分析某企业薪酬管理现状，分析某企业薪酬管理存在的问题，提出某企业薪酬管理的完善对策。

本课题的目标是：（1）了解某企业薪酬管理现状；（2）揭示某企业薪酬管理存在的问题；（3）提出完善某企业薪酬管理的对策。

二、主要内容与基本要求： （一）主要内容

1、某企业薪酬管理现状分析。结合目标公司的实际情况，对薪资构成进行分析，并就员工对现行薪酬制度的总体感觉，与外部薪酬相关性等多个方面对企业现行薪酬状况进行调查研究。

2、某企业薪酬管理中存在的问题。从企业实际入手，对薪酬管理存在的问题及原因分析。

3、某企业薪酬管理的完善对策。通过对薪酬出现的问题的研究，根据企业与外环境的相关性和差异度，提出相应对策。

（二）基本要求

1、进行薪酬管理研究有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。




2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。

3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。

4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。

三、计划进度：

2010.11.05—2010.11.22 完成毕业论文选题

2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.11—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.03—2011.05.12 毕业论文定稿

四、推荐参考文献：

[1] 孙文斌.国有企业薪酬管理现状和解决方法[J]，企业导报，2010(5) [2] 崔秀菊.某企业的薪酬管理现状及存在问题分析[J]，商场现代化，2009(6) [3] 张雷.我国薪酬管理现状浅析[J]，集团经济研究，2006，(4)

[4]周峰.民营企业中知识型员工薪酬管理现状及策略研究[J]，科技广场，

2009(12)

[5] 郑咏梅.中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因[J]，工会博览理论研究，

2009(9)

[6] 李自荣.中小企业薪酬管理现状及对策研究[J]，中国科技博览，2009(12) [7] Leopold, Ronald S. A Fresh Perspective: Employee Benefits as a Strategic

Business Investment[J].Benefits Quarterly, 2010,(4):21-24 [8] Lawson, Raef . East Salary Survey[J] .Strategic Finance,2010,( 9): 29-49

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