浅谈“新形势下干部年轻化、高知化”

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浅谈“新形势下干部年轻化、高知化”

2018年1月17日腾讯大成网报道了关于““最强大脑”为治蜀兴川当‘参谋’32名博士入川挂职”的新闻，新闻中介绍“挂职干部半数都是80后，年龄最大的54岁，年龄最小的仅32岁。80后人数占了一半，有16人，他们是一批年轻而新鲜的血液。”

看到这则消息，我首先想的的是干部的年轻化，高知化，充分体现了我党坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。不已年龄为限制，不不拘一格降人才。

不过话又说回来，我党选用人才，早已把年轻化、知识化放在“四化”中全面定位。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是一个不可割裂的有机整体，其中革命化是前提，知识化、专业化是基础，年轻化是推力。

作为基层机关的一名普通的工作人员，我内心的触动还是挺大，随着我国科学技术、经济水平和国民素质的不断提高，高知化的年轻干部相对于老干部而言，在知识技能的丰富性和对新事物的接受方面更具优势。高知化的年轻干部大都经过系统理论化的学习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更能走出固有的思维模式，给事情得解决提供更广阔的解决空间。同时，年轻干部年富力强，面对强大的工作


压力，身心的调试能力更好，能更好的适应工作环境。我为我省该项用人举措点个赞。

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