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人力资源岗位面试题42例
1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2、你认为这份工作最重要的是什么？ 3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4、语言表达能力：介绍一下自己： 5、责任感：如何理解责任感？
6、工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
8、你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？
9、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
10、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？ 11、名词解释——人力资源管理
12、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
13、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
14、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
15、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
16、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些？ 17、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程？ 18、背景调查的内容和流程是什么？ 19、猎头公司的评价纬度是那些？
20、按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法?
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21、任职资格与素质模型的区别是什么? 22、衡量企业组织效能的指标有哪些?
23、人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况? 24、组织结构设计的因素有哪些? 25、企业权责划分基于什么因素? 26、人力资源六大模块有哪些？
27、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？ 28、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 29、说说你做人事的感想。
30、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？ 31、你认为做人力资源工作最重要的是什么？ 32、你日常工作主要负责什么？ 33、请说一下人事档案的接收流程。
34、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
35、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？ 36、你在原公司薪资待遇多少？
37、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备 38、薪资是如何定位的呢？
39、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？ 40、请拟定一份国庆节放假通知
41、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？ 有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？
42、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘
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先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？
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2022-05-03
