人力资源岗位面试题42例

2022-05-03 08:08:17   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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人力资源岗位面试42

1、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 2、你认为这份工作最重要的是什么? 3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 4、语言表达能力:介绍一下自己: 5、责任感:如何理解责任感?

6工作态度:你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度? 7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)

8、你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?

9假设您是公司人力资源部的招聘专员,请您对所提供的应聘者资料进行审核,按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格,对应聘者进行逐项测评以及总评,并从中挑出四位较合适的人选。

10、为完成这项招聘工作,还有哪些工作流程才能决定人选的录用? 11、名词解释——人力资源管理

12、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?

13、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

14某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

15、王某向单位提出辞职,未经批准就擅自离职,单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

16、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些? 17、岗位评价分为哪些方面,及岗位分析的流程? 18背景调查的内容和流程是什么? 19、猎头公司的评价纬度是那些?

20、按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法?

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21、任职资格与素质模型的区别是什么? 22、衡量企业组织效能的指标有哪些?

23人力成本的构成有哪些,如何衡量企业人力资源运营状况? 24、组织结构设计的因素有哪些? 25、企业权责划分基于什么因素? 26人力资源六大模块有哪些?

27你认为作为人事专员应该具备哪些素质? 28、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 29、说说你做人事的感想。

30、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 31、你认为做人力资源工作最重要的是什么? 32、你日常工作主要负责什么? 33、请说一下人事档案的接收流程。

34、你学的是xx专业,为什么从事人力工作呢?

35、你在公司从事人力资源助理工作,你们部门几个工作人员,你的汇报上级是谁? 36、你在原公司薪资待遇多少?

37、公司为了提高员工的工作积极性,准备举办一个活动你应该怎么筹备 38、薪资是如何定位的呢?

39、如果有个员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办? 40、请拟定一份国庆节放假通知

41有人说,HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为这是什么原因呢? 有没有把HR工作量化过,对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过,那做报表的目的是什么?

422008101日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,128日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同但刘

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先生没有任何形式的反馈,现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人,你该如何看待这件事,该如何处理?

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