特殊工时考勤制度

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特殊工时制度的考勤管理规定

第一章总则

第一条，为提高工作效率，保证各项工作进展有序,明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保 障员工的身心健康和正当权益，依据国家相关法律，结合本司实际情况，特制定本规定。

第二章工时类别及工作时间

第-条特殊工时类别：

特殊工时包括:不定时工作制、综合计算工时工作制。 第二条工时定义：

1、 不定时工作制:不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按 标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

2、 综合计算工时工作制:综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因，在一

段时间内必须进行连续工作，而采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确 保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。

第三条适用范围：

1、 不定时工作制:适用丁•公司高层管理者包括总监、部门经理，部门主管及相关技术支持人 员等，因为此类人员作息时间比较弹性。公司对他们主要以业绩考核为主，并确保每周有一个完 整的休息日。故列入不定时工时制度。

2、 综合计算工时工作制:适用于公司普通工人及产线技术人员，此类人员工作时间较长，内 容和地点比较固定，故列入以月为计算周期的综合工时制定。

第四条工作时间： 1. 不定时工作制：

不定时工作制执行人员主要以业绩为主，考勤不做特别规定，确保每周有一天休息时间。 日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理制度》中相关制度执行。 2. 综合计算工时工作制：

主要分两个班次，一天早班，一天晚班，每班12小时，其中包括2小时的吃饭休息时间， 保证每周休息两大。每月实际工作时间与标准工作时间基本相符，以月为计算周期，日常工作时 间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理制度》中相关制度执行。


第三章休假管理 1、调休的定义:

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