工会财务会计规范化管理

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《工会财务会计规范化管理》，欢迎阅读！

工会财务会计规范化治理

1增强新形势下财务会计治理规范化建设

面对快速进展的经济形势和新会计制度的实施，增强新形势下财务会计治理规范化建设，更有利于巩固工会工作基础，全面提升财务会计规范化治理水平，使财务会计治理工作在研究所的改革、创新与进展中发挥重要作用。增强制度体系建设。事业单位工会财务会计工作要以研究所的体制机制改革创新为中心，结合改革、创新与进展的需求和特点，积极建立健全规范与预防并举的制度保障体系，如会计人员岗位责任制度、财务收支审批制度、预决算编制制度、内部操纵制度、固定资产治理制度等，做到有法可依、有章可循，使制度真正起到“防火墙”的作用，保证工会工作的可持续进展。完善内部财务操纵制度。事业单位工会的治理活动最终通过财务反映出来，所以增强财务治理，就应将单位内部操纵从会计环节入手，逐渐向其他治理环节延伸。要实行严格的职责划分和授权操纵，使财务治理人员职责明确。还要特别强调不相容职务的职责，如：会计不能代出纳收款，出纳不能代会计做账，非出纳人员不得治理现金收付和保管业务。要根据研究所的业务活动特点，制定相对应的业务流程，完善会计信息系统，做好各项会计基础工作；要明确会计处理权限，建立会计人员岗位责任制和内部审核制，使经济业务和会计处理得以相互联系、相互制约，做好日常账务的监督、检查和清理工作。通过内部操纵制度的运行，检查与纠正各项违规现象的发生，保证会计记录的真实与完整。增强预算治理。预算治理是财务会计治理工作的重要内容之一。在预算编制时，我们针对研究所的实际情况，突出重点，兼顾一般，细化预算项目，提升编制精确度，既要参照近年各项收支水平，又要充分考虑计划年度内业务活动的新情况及可能出现的增减因素，使预算的编制必须科学、准确。在预算执行中要勤俭节约，反对浪费，充分挖掘内部潜力，节约国家资金，提升资金使用效益，并结合研究所的实际情况，拟订预算指标预警线，即时发现并纠正超预算、超计划的经济事项。对专项资金要坚持专款专用，保证资金需求，使工会经费发挥最


大的经济效益和社会效益。规范会计行为。新《工会财务会计治理规范》规范了各级工会组织的会计行为，在工会经费的收入和支出治理、固定资产治理、会员会费的收缴、账簿及电算化治理以及会计档案的保管和移交等方面都作出了明确的要求，并形成每年度向职工代表大会报告财务制度。坚持民主监督机制。管好用好工会经费，坚持民主监督机制最为有效。

（1）让职工了解掌握党和国家以及上级工会的相关方针、政策，实行民主治理；

（2）在经费收入、支出和财产治理等项工作中，充分了解和听取会员群众的意见、建议和要求，真正体现会员群众的意愿；

（3）促动财务专业治理与会员群众民主监督相结合，定期向职工代表大会报告经费收支情况；

（4）主动接受本级工会财务经审委和上级工会财务经审委的监督审查。建立有效地考评机制。从2010年起，按照上级工会制订的考评标准和考核办法，量化评分标准，采取自评、互评和综合评议等方式，对工会实行考核验收，并将财务会计治理规范化建设工作作为重点考评内容之一，纳入考评和评先范围。同时结合经费审查，将此项工作作为会计工作基础审计的一项重要内容，在审计结论中予以评述，全面推动基层工会组织建设协调进展。 2增强新形势下财务会计治理队伍建设

因为多年从事事业单位工会财务会计的治理工作，我看到一些会计人员因为学习不够，缺乏理论研究，知识结构难以适合新形势下的工作需求；一些会计人员更缺乏责任意识、道德意识、服务意识和法律意识。面对市场经济进展以及会计改革深化中出现的新情况、新问题，我认为只有增强新形势下财务会计治理队伍建设，抓好日常工作规范化、学习培训标准化和队伍建设常规化，增强自主创新与进展水平，才能有效提升财务会计治理队伍的综合素养、业务技能和治理水平，增强工作的主动性、积极性和制造性。抓好日常工作规范化。抓好日


常工作规范化，做到分工清楚、职责明确、分级把关，把账务处理“零”差错做为衡量会计工作质量的一个重要标准，贯穿到日常工作中。同时，实行会计报销限时处理制度。凡有明确规定时限的账务，必须在规定时限内办结；没有明确规定时限的账务，根据账目内容从速处理，做到日清月结，幸免拖拉延误。抓好学习培训标准化。工作中我们以贯彻落实《工会财务会计治理规范》为契机，增强对会计人员的基本业务培训，特别是新到岗会计人员的培训。根据会计人员工作岗位和性质的不同，制定学习培训计划，组织展开会计治理基础业务培训、会计电算化系统培训、《工会财务会计治理规范》培训，全面规范会计人员的基础操作，明确会计业务的审批流程和操纵制度，增强会计原始凭证、会计基础资料和会计档案的治理。通过抓好标准化的学习培训，达到提升会计人员的综合素养、业务技能和治理水平的目的。抓好队伍建设常规化。抓好财务会计治理队伍的常规化建设，关系到财务工作的规范化治理和可持续进展。在实行“按需设岗、按岗聘用”的用人制度的基础上，还要注重对财务会计治理人员的队伍建设，更要注重对优秀人才的引进及选拔，促动财务会计治理队伍的知识化、专业化和职业化建设。同时增强制度建设，规范财务会计人员的自身行为，增强自主创新与进展水平。综上所述，财务会计治理工作是工会实行各项经济业务活动的重要保障。所以，增强新形势下财务会计治理规范化建设，建立健全规范化治理的制度保障体系和激励机制，工作重点在于贯彻落实和保障实施。同时还要增强新形势下财务会计治理队伍建设，包括思想建设、组织建设、业务建设和人才进展建设，才能更好地促动事业单位工会财务会计规范化治理和可持续进展。

工会财务会计规范化治理

本文来源：https://www.wddqxz.cn/e416dbb0ec630b1c59eef8c75fbfc77da36997ca.html